（企业）×信得药业发展经验材料

目录/提纲：……
一、精心培育员工队伍
二是外训，邀请外面的权威人士对员工进行培训
二、诚心凝聚发展合力
一是锻造创业精神
二是营造亲情氛围
三是倡导真情服务
三、爱心打造企业文化
一是塑造“良知文化”
二是树立“感恩”意识
三是形成“学校”氛围
……

　　以人为本科技兴企
　　龙州市政协委员、山东信得药业有限公司董事长、总经理***
　　信得药业有限公司是年月由原龙州市动物药厂改制创建的。公司现有员工人，大中专以上学历的占以上，其中本科以上学历的占，在公司担任实职的博士人，在读博士人。去年，实现销售收入亿元，利税万元，属省级高新技术企业。公司成立几年来，我们始终坚持以人为本、科技兴企的经营理念，公司内部充满了兄弟般的情谊、家庭似的温情、学校一样的氛围，企业也有了丰厚的文化底蕴和长足的发展后劲。
　　一、精心培育员工队伍
　　我们一直认为，人是促进企业发展的最关键因素，把人培训成高素质的人才是最有价值的投资，只有公司的员工都成为高
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略477字，正式会员可完整阅读）……　
重要的工作。在加强人才培训的同时，我们也注重解决了高科技人才的留用问题，凡是在信得公司工作的科研人员和管理人员，工作满一年即可申请认购公司的股份，成为公司的股东。这给了他们很强的归属感，使他们感觉到一切努力都是为了自己，从而能够自觉自愿的主动工作。
　　二、诚心凝聚发展合力
　　公司就是一个大家庭，它的每一点进步都是全体员工共同努力的结果，只有全体员工心往一处想，劲往一处使，才能不断向前发展。因此，我们把公司的每一位员工都看成企业的主人，诚心诚意地对待每一位员工，形成了发展的合力。
　　一是锻造创业精神。公司为每个员工的发展提供最宽松的环境，只要努力工作，就有升职加薪的机会。公司的规模每年都在逐步扩大，每年都会出现许多新的职位，每年都会有一批员工走上领导岗位。任何一个有上进心的人，看到与自己在同一起点的同事都在不断升职，不需要别人多说，都会努力工作，争取自身的更大进步。
　　二是营造亲情氛围。每逢重大节日和传统节日，我们都举行盛大的聚餐宴会，邀请公司的全体员工及其家属参加，并赠送给家属每人一份礼物。尽管礼物很小，但却表达了公司对他们的尊重，使他们把公司看成自己的家，进一步增强了员工的凝聚力。
　　三是倡导真情服务。我们公司作为兽药生产企业，是直接为农民服务的。我们认为，当前农民是最大的弱势_，更需要我们提供优质完善的服务。因此，我们要求每一个员工都要热情真诚地为农民搞好服务。为了给农民解决畜禽养殖中的实际问题，我们邀请高校的专家和公司内部的博士、专家实行逢⒍逢坐诊制度，开通了免费咨询热线，举办了电视讲座，利用乡村季风栏目、山东卫视及地方电视台等渠道，宣传新的养殖理念、提供科学的养殖方案、传递各种产品信息。
　　三、爱心打造企业文化
　　一是塑造“良知文化”。为了增强员工的社会责任感，我们让公司的每一个员工都与一个贫困户结对子，资助一名贫困学生，为他们做一定的事情。我们要求被资助的学生每年要给员工写一封信，汇报自己的学习情况，员工必须给他们回信，使他们相互沟通，从而使每一个员工都觉得自己是一个对社会有用的人，进而激发他们的工作热情。至于普通员工的帮扶费用，最终会转给公司负担，只有年薪万元以上的员工才由自己负担帮扶费用。我们不仅要求员工这样做，而且公司也身体力行。我们公司曾多次为社会公益事业捐款捐物、先后资助了多名贫困高校生、救助了多名贫困失学儿童。今年月，为防“非典”，我们又捐献了多万元的消毒剂。这些举动，也让员 ……（未完，全文共2109字，当前仅显示1341字，请阅读下面提示信息。收藏《（企业）*信得药业发展经验材料》）