**县委组织部2005年度组织工作汇报

目录/提纲：……
一、落实责任，增添措施，干部教育培训工作取得实效
二、求真务实，不断创新，人才工作初见成效
三、优化结构，增强活力，领导班子和干部队伍建设得到加强
一是深入抓好“三项教育”活动
二是认真做好后备干部的调整充实工作
三是强化干部经常性教育管理和监督工作
四、积极探索，健全机制，干部人事制度改革不断深化
五、突出重点，狠抓落实，_基层组织建设整体推进
一是切实加强了农村党员干部培训工作
二是狠抓了农村党支部书记队伍建设
三是进一步深化“两示范一带动”活动
四是认真抓好后进村班子整建
五是认真组织开展了党员领导干部党建联系点调研活动
六是积极抓好村级阵地建设
六、围绕中心，服务决策，调研信息工作继续提高
一是围绕市部下达的调研课题开展调研
二是围绕组织工作的深层次问题进行调研
三是围绕保持_员先进性教育活动的前期准备工作开展调研
四是加强报送信息工作
……

　　今年以来，在市委组织部的正确指导下，我们以“_”_想为指导，认真贯彻落实_十六大、十六届_全会和省市人才工作、组织部长会议精神，按照服务大局、突出重点、求真务实、争创一流的要求，全面完成了今年组织工作各项目标任务。
　　一、落实责任，增添措施，干部教育培训工作取得实效
　　年初，制定下发了《关于认真做好大规模培训干部的意见》。一年来，采取集中培训、中心组学习、自学和宣讲辅导等多种形式，组织广大党员干部紧紧结合我县实际，深入学习“_”_想，不断提高思想政治素质、执政水平和执政能力。全年共选派36名县级领导干部、9名部门领导干部、27名乡镇领导干部和20名村党支部书记参加了省、市委党校（行政学院）不同班（期）次的学习培训。选派1名领导干部赴连云港挂职锻炼。部里组织举办科级领导干部、农村党支部书记、组织政工干部、入党积极分子等培训班共10期，培训党员、干部2100多人（次）；县委、政府其他部门按照培训要求，以胜任本职工作为目标
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创业和县、乡机关整顿纪律、改进作风活动，在全县干部中形成了勤政为民、踏实苦干的浓厚风气。二是认真做好后备干部的调整充实工作。按照《党政领导班子后备干部工作规定》和“数量充足、结构合理、素质优良”的要求，建立了100名科级党政正职、200名科级党政副职的后备干部队伍。重视做好后备干部管理和培养教育，先后抽调190名后备干部宣讲_一号文件和十六届_全会精神，参与7.14暴雨救灾抢险、后进村整建、挂职锻炼等工作。对条件成熟的19名后备干部，及时选拔进乡镇、部门领导班子。三是强化干部经常性教育管理和监督工作。组织广大党员干部认真学习贯彻《中国_党内监督条例（试行）》，督促健全完善了县乡领导班子以民主集中制为主要内容的各项制度。结合年度考核，对领导班子和领导干部在学习理论、执行民主集中制、维护团结、履行职责、勤政廉洁、联系群众等方面的表现进行了全面的检查。6月份，会同纪检、政法部门对政法机关中层领导班子和领导干部进行了全面考察。坚持指导督促各级领导班子认真落实议事规则和党内生活各项制度。制定了《**县科级领导干部管理监督暂行办法》、《**县科级领导干部年度考核等次确定办法》。以党政“一把手”为重点，加大干部监督工作力度，委托审计部门，对民政局、种子公司等5个部门原任主要领导进行了离任经济责任审计。
　　四、积极探索，健全机制，干部人事制度改革不断深化
　　认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实抓好干部人事制度改革措施的贯彻落实。在实际工作中，对已出台的考察预告、任前公示、任职试用期等制度，做好健全完善工作。制定下发了《关于实行干部考察工作责任制的试行办法》和《关于认真贯彻落实_五个法规，进一步深化我县干部人事制度改革的意见》等文件，拟定了党政领导干部民主推荐、选拔、考察、酝酿、表决等五个方面的实施办法。总结县乡机构改革和公开选调机关工作人员的经验和做法，制定了《关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见》，为强化竞争激励机制，充分调动全县干部工作积极性、创造性奠定了基础。全年共调整干部59人（次），其中新提拔19人，35岁以下的10人，占新提拔干部的53%。对新提拔的19名科级干部实行了任前公示，其中6名实行了一年的试用期，对24名试用期满的科级干部经过严格考核后，按期转正。
　　五、突出重点，狠抓落实，_基层组织建设整体推进
　　今年以来，我县_基层组织建设始终坚持以树立和落实_为目标，紧紧围绕发展经济、维护稳定的大局，着力解决存在的突出问题和潜在矛盾，全县_基层组织建设取得了新进展。
　　1、突出抓好农村基层组织建设。在年初安排部署全县农村基层组织建设工作的基础上，于7月14日、11月11日、12月23日又分别召开了农村基层组织暨村级组织阵地建设、农村基层组织建设暨发展党员工作和农村基层组织建设工作座谈会，明确各级职责，强化工作措施，解决突出问题，确保了全县经济发展和_。积极协调，正式成立了县农村基层组织建设办公室，选配工作人员，落实了编制、办公经费。明确了四级责任人职责，并建立了相应的制度和考核奖惩办法。一是切实加强了农村党员干部培训工作。年初，制定了《2004年**县农村党员干部培训规划》，采取举办农村党员干部培训班、外出参观学习、集中观看电教片等形式，对农村党员干部普遍进行了学习培训，并继续在农村基层干部中开展了“学先进、学理论，谋发展、创大业”活动。4月份，部里对全县189个村党支部书记分两期进行了集中培训，并组织到岐山县岐星村、水寨村、陈仓区八庙村进行参观学习。二是狠抓了农村党支 ……（未完，全文共5486字，当前仅显示1926字，请阅读下面提示信息。收藏《**县委组织部2005年度组织工作汇报》）