区人防办2006年度目标任务考核奖惩办法

目录/提纲：……
一、奖励
（五）对人防工程损毁查处和易地建设费查处，按查收总额的2%提取业务经费和奖金
（六）对完成任务突出的项目，进行特殊奖励
（七）奖励经费从提取的奖励基金中解决
二、处罚
三、评分考核
……

　　为强化目标责任意识，抓好工作落实，调动全办人员的工作积极性、创造性，更好地完成年度目标任务，结合我办实际，根据有关人防政策法规，经办公室研究决定，制定本办法。
　　一、奖励
　　（一）全面完成目标任务，得分95分（含）以上，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略189字，正式会员可完整阅读）……　
分的5—10%提出超产奖。
　　（五）对人防工程损毁查处和易地建设费查处，按查收总额的2%提取业务经费和奖金。
　　（六）对完成任务突出的项目，进行特殊奖励。
　　（七）奖励经费从提取的奖励基金中解决。
　　二、处罚
　　（一）完成任务得分85分以下者，取消所在部门在职职工市人防目标管理奖和区政府目标管理奖。
　　（二）社会治安综合治理工作、安全生产、计划生育、反腐倡廉等一票否决目标未达标，取消科室在职职工全年市人防目标管理奖和区政府目标管理奖，直至取消办公室全年市人防目标管理奖和区政府目标管理奖。
　　（三）发生违法和严重违纪行为，造成恶劣影响的，取消科室在职职工全年市人防目标管理奖和区政府目标管理奖，直至取消办公室全年市人防目标管理奖和区政府目标管理奖。
　　三、评分考核
　　各科室目标按百分考核，实行量化指标的差一扣一，不能量化指标的按完成好坏差一扣一。科室承担的工作被评为区、市先进集 ……（未完，全文共833字，当前仅显示529字，请阅读下面提示信息。收藏《区人防办2006年度目标任务考核奖惩办法》）