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银行工会主席谈工会工作的体会

发表时间:2006/4/14 19:49:02
目录/提纲:……
一、工会工作必须始终坚持_领导
二、工会工作必须代表广大员工的意愿
三、工会工作要与本单位的中心工作相结合
一、配合分行中心工作,为全行业务发展献计献策
二、代表广大员工意愿,实心实意为员工着想
一是在制定工会有关工作制度方面充分体现民主、公开、透明
二是在费用使用时坚持集体决策
三是经费审查委员会按年度向会员代表大会做费用审查情况报告
一、工会工作可以大有作为
二、工会工作也需要不断创新
三、民主管理是做好工会工作的一大法宝
……

  股份制银行的诞生是与我国经济_改革同步的,股份制银行的工会组织是在股份制银行内部经营机制和管理模式发生深刻变革的过程中建立的。股份制银行如何开展工会工作,所有者、管理者及工会组织本身都还处在不断的探索之中。作为基层行的工会主席,我认为,股份制银行开展工会工作,应把握几点:
  一、工会工作必须始终坚持_领导。从宏观讲,工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,工会组织要在实现_总任务、总目标的过程中发挥积极作用,就必须始终坚持_领导。从股份制商业银行的实际情况看,劳动者、股东、管理者的总体利益具有很高的一致性,企业的兴衰与员工的利益息息相关。为保障员工利益的来源和渠道,工会必须在党组织的领导下为完成本企业的中心任务发挥作用。
  二、工会工作必须代表广大员工的意愿。维护员工作为劳动者在股份制银行所有者、管理者、劳动者之间利
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聚力的有效手段。党委接受分行工会的建议,于9月23日晚进行了“迎国庆暨纪念抗战胜利60周年歌咏比赛”。从每位员工到领导,从每位党员到一般群众,大家既是演员又是观众,整个晚会中间,大家心潮澎湃,群情激昂。分行领导和工会委员现场为获奖单位颁奖。比赛占用时间不多,费用支出不大,展现了光大银行员工热爱党,热爱祖国的无比热情,激发了广大员工热爱光大、献身光大的激情。
  开展职工业务竞赛活动。光大银行新一代_业务系统上线,使会计核算系统位于同业先进水平,只有熟练掌握操作技能,其优越性才能得到充分发挥。分行工会不失时机的针对新一代核算系统开展了柜台人员技术比赛活动,分行领导重视,业务部门倾力操办,相关部室大力协助,柜台经理认真负责,竞赛活动收到了良好效果。各种奖项的设立提高了柜台人员岗位练兵的积极性,现场颁奖鼓舞了柜台人员的士气,为保证新一代_系统的高质量运行起到了积极的推动作用。
  二、代表广大员工意愿,实心实意为员工着想。
  坚持民主管理、民主理财。一是在制定工会有关工作制度方面充分体现民主、公开、透明。如《中国光大银行郑州分行工会经费管理暂行规定》的出台,初稿形成后,经分行工会委员反复讨论,再由各工会组长组织员工讨论,广泛征求群众意见,员工参与意识很强,对具体支出内容和标准都进行认真讨论,好的意见和建议被采纳。二是在费用使用时坚持集体决策。年度费用预算经分行工会委员会通过,预算外支出项目由分行工会委员集体决定。三是经费审查委员会按年度向会员代表大会做费用审查情况报告。
  情系员工,关心员工生活,为员工办实事。除坚持生老病死慰问,成家生子贺喜的制度外,注意把员工的需要作为工会的责任。针对青年员工多的情况,工会主动出面联系。一个刚刚加入工会的非等级行员遭到歹徒意外伤害住院,工会主席亲自到医院看望,并送去了800元的住院补助,事后又按规定程序,解决了1000元困难补助,员工及家属一再表示,出院后一定要加倍努力工作,报答光大银行的关心与厚爱。现在,全行非等级行员加入工会的愿望非常强烈,有的在符合条件当天就递交入会申请。2004年8、9月份,由于会计系统移行,临柜人员已经牺牲了不少星期天,国庆节期间大部分员工还要加班4天。考虑到员工的辛苦和无私奉献,分行工会在国庆节当天,为各支行及分行机关加班的员工送去了贺卡、鲜花、水果。虽然花钱不多,却体现了分行对广大员工的关怀,惊喜之余,不少员工在分行内部网互发“工会送温暖了”的帖子,充分表达了员工的兴奋之情。
  开展多样化的群众活动,激发员工的社会责任感和工作热情。分行工会成立时间不长,但不少活动还是很有特色的。如举办“三八巾帼颂”晚会、组织员工到革命老区参加革命传统教育活动、开展庆“六一”儿童读书活动、救助失学女童募捐活动、职工运动会等,通过这一系列活动,增进了员工之间,员工与领导之间的沟通与交流,活跃了员工的业余生活,增强了员工的社会责任感和工作热情。
  几年来的工会工作,我有几点体会:
  一、工会工作可以大有作为。在股份制商业银行,工会不是可有可无的,由于角度和角色的不同,在做群众工作方面,其他组织无法替代工会组织的 ……(未完,全文共2663字,当前仅显示1693字,请阅读下面提示信息。收藏《银行工会主席谈工会工作的体会》