煤矿精神文明创建事迹材料

目录/提纲：……
一、细化标准建立文明创建长效机制
二、强化考核，促进文明创建健康发展
一是每天矿组织人员对环境卫生、职工行为规范等进行动态检查，检查结果每日一报
三是每月由全矿各职能部门人员组成的生活福利检查组对全矿生活福利情况进行检查
四是每季度文明办组织一次全矿文明创建检查
五是实行民主测评制
六是加大单位内部考核力度
三、整改提高，提升文明创建层次
……

　　精细管理强化考核推动文明创建上升新台阶
　　某某煤矿在文明创建中，以精细化管理理念和科学的考核体系为文明创建工作不断注入新的活力，推动文明创建工作上升新的台阶。
　　一、细化标准建立文明创建长效机制
　　为了不断提高矿井文明层次，某某煤矿注重在考核标准的细化量化上下功夫，确保干有标准，查有依据。该矿在《精神文明建设管理手册》中分别细化了《文件管理程序》、《工作记录管理程序》、《文明创建管理程序》等３２种程序，《文明区队考核标准》、《文明职工考核标准》、《文明
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　　在考核工作中，坚持“零宽容”的理念，贯彻“归咎于内”的思想，保证考核工作的绝对兑现。建立了闭环式的监督考核机制，无论谁违反了制度，或哪一个环节履职不到位，做到考核不留死角，提高了制度的执行力。矿成立了多层次的考核体系，一是每天矿组织人员对环境卫生、职工行为规范等进行动态检查，检查结果每日一报。二是每旬由企管部、政工部、群工部、生活服务总公司组成检查组对全矿服务质量、环境卫生等进行全面检查。三是每月由全矿各职能部门人员组成的生活福利检查组对全矿生活福利情况进行检查。四是每季度文明办组织一次全矿文明创建检查。检查按照示范点标准，强化角落卫生、职工的衣着、物品摆放、职工言谈等细节检查。并重点对文明示范点及申报文明示范点的单位进行监督、指导及考核，促使示范点亮点更亮。五是实行民主测评制。矿每月向全矿各单位印发民主评议测评表，通过基层单位干部职工每天在工作、生活中接受服务的满意程度给服务单位打分，确定星级服务档次。六是加大单位内部考核力度。生活公司为了提高自身服务质量，专门成立了以领导干部牵头的检查组，每周不低于两次对本单位的工作质量进行不定期检查。保卫人员每天在全矿各角落进行巡逻，对乱停放自行、随地丢烟头、随地吐痰等“八乱”行为及机动车辆在矿主干道超速行驶，不分人行道、自行车道及上下道的行为进行监督考核，极大提高了全矿职工做文明事讲文明话的自觉性。
　　三、整改提高，提升文明创建层次
　　２００３年被市评为园林式单位的物业公司西翠园，集文化、体育、休闲于一身，是职工、家属休闲、健身、娱乐的好去处。该园围绕“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，积极努力营造健康向上的文化氛围，建立文化宣教设施，设置展览栏、园林导游图、园林布局图等，将独具某某特色的安全文化、管理文化、执行力文化潜移默化地植入每一名游园者的心中。运搬工区针对地面排矸系统设备老化、环境较差等问题进行集中治理，彻底改造地面排矸系统的运输设施，对电机车架空线实施“ ……（未完，全文共1674字，当前仅显示1064字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿精神文明创建事迹材料》）