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企业改制职工心态透析及对策

发表时间:2006/4/15 8:42:14


  企业改制职工心态透析及对策
  在上半年工作会上,局深化企业改革三个创新的指导意见中明确将供应处改制为子公司。面对扑面而来的改革大潮,多数职工已作好了充分的思想准备,振作精神、信心百倍地迎接新_的挑战。
  然而,有部分职工则心理准备不足,存在这样或那样的不良心态,具体表现在如下五个方面:
  一:畏惧心态。现在一部份职工是上有老、下有小,承担着养家糊口的重担,包袱重,而且文化程次低,又没有专业技术。因此这些职工一旦下岗,很难重新就业。面对从“工厂制”向“公司制”改制时间的逼近,这些
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,他们只关心自已目前的收入。
  五:怕吃亏心态。有的职工说:不管怎么改,反正吃亏的都是工人。工人就是“丘儿”,只有出卖劳动力,只有干活的份。
  分析上述五种心态不难看出,具有畏惧心态的职工,心理素质脆弱,不敢正视改革、改制的现实,他们害怕改革,缺乏开拓进取精神。具有不知所措心态的职工,平时不看书,不看报,没有掌握新的知识和改制的方针政策,科学文化水平不高,对企业的依赖性较强,遇企业改制这样的大举措一筹莫展。具有与已无关心态的职工,缺乏应有的主人翁责任感和时代的紧迫感,在改革的大潮中很难成为促进派和急先锋。具有等待观望心态的职工,缺乏锐意进取精神,很难把握改革发展的大好机遇,具有吃亏心态的职工,缺乏改革意识,大局意识,担心改制会给个人利益带来损失,工作,生活没保障。
  如何使广大职工以良好的心态迎接企业改制带来新的挑战,是摆在我们各级组织面前需要认真思考的重要课题。对此笔者谈点对策意见。
  第一:加强舆论导向,为改制扫清思想障碍。应采取举办专题讲座、培训班、召开座会等形式,向广大职工讲清楚企业为什么要改制?怎样改制?改制会给企业生存发展和职工个人带来什么变化,对职工会带来什么好处。通过宣传教育,让职工人人知改制,懂改制,参与改制,拥护改制,做改制的促进派。同时,要组织职工学习《公司法》和现代企业制度的有关法律法规,明确企业改革发展的方向,明确员工的权利和义务,增强责任感和使命感。
  第二:加强思想引导,以“变”促进。一是教育引导职工树立市场经济观念,改变传统的计划经济观念,让每个职工清楚认识到:“只有改革、企业才能生存、才能发展”;二是变终身制观念为竟争上岗观念,改变那种“进了企业门,就是国家人”的依赖思想;逐步形成上岗靠竞争,收入凭贡献,分配按生产要素多元化,充分发挥人的潜能,逐步形成能者上,平者让,庸者下的用人机制;三是让职工真正懂得:“企业不改革就没有前途,企业就不能发展,市场经济无情,改革是残酷的”;四是变等、靠、要观念为积极进取观念,努力工作,多做贡献,支持改制,搞好改制,与企业 ……(未完,全文共1763字,当前仅显示1121字,请阅读下面提示信息。收藏《企业改制职工心态透析及对策》
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