党风廉政诫勉谈话制度

　　党风廉政诫勉谈话制度
　　为贯彻执行上级党组织关于“党内监督五项制度”的实施意见，进一步强化党内监督机制，充分发挥纪检组织对各级党政领导干部的监督作用，促进公司党风廉政建设，按照对干部严格要求、严格管理、严格监督的精神，结合公司实际，特制定党风廉政谈话制度。
　　一、谈话对象及重点
　　谈话实行分级负责制，公司副总以
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就如何搞好党风廉政建设，做到廉洁勤政提出具体要求等。
　　三、谈话的方式、方法
　　1、谈话由纪委负责同志组织实施，谈话人不得少于2人，必要时可请公司党政领导或有关部门负责同志参加。谈话前要拟定谈话提纲，克服随意性；谈话中要对照条规、准则，增强权威性。
　　2、建立谈话记录簿，做好谈话记录。把谈话同对党员干部的民主测评和监督考核紧密结合起来，作为党员、干部奖励、晋职的依据之一。
　　3、谈话前，纪委要提前通知被谈话人。做好准备，使之谈话真正起到作用，严防谈话制度形式化。特别是对存在问题的单位要提前向其党政主要负责人送达“谈话通知书”，接到“谈话通知书”的单位或个人，要针对通知书的要求，做好谈话准备工作。以及对存在所存在的问题做出认真负责的说明，提出整改意见和措施。
　　4、纪委在谈话后要对问题整改的情况进行监督检查，对有问题拒不整改或整改后又重复发生的，按违纪查处。
　　5、谈话坚持实事求是、以诚相见的原则，坚持讲实话、真话，反对讲假话、套话、虚话，体现忠诚、知己、关心、帮助、支持、勉励的精神，切忌吹吹捧捧，把谈话庸俗化。
　　6、谈话属秘密范畴。不准随意调阅谈话记录、谈话纪录由纪委责成专人办理和保管，违反按x_m论处。
　　四、目标要求
　　1、通过谈话，沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，有利于加强党风 ……（未完，全文共1163字，当前仅显示740字，请阅读下面提示信息。收藏《党风廉政诫勉谈话制度》）