煤矿区队长党性分析材料

目录/提纲：……
一、学习的主要收获和体会
一是_的理想和_的信念更加坚定了
二是对党性的内涵有了更加深刻的认识和把握
三是增强了实践党员先进性的紧迫感和责任意识
二、存在的主要问题
（一）理想信念存在模糊认识，政治敏锐性不强
一是对世界_前途一度心存疑虑
二是对我们党开展反腐败斗争一度信心不足
三是把远大理想与本职工作统一起来的意识不强
（二）理论知识难以适应需求，综合素质不高
一是科学理论素养不高
二是科学文化知识面较窄
三是运用所学理论和知识指导实践的能力不强
（三）思想意识有所淡化，思想解放程度不够，与矿党政加快改革发展的要求有差距
一是在工作意识上，片面强调生产工作的权威性，对下说话有时不太讲究口气
二是在工作作风上，求真务实不够
三是在工作标准上，缺乏争先创优意识，调查研究不够，精品意识不强
（四）党性修养和锻炼欠缺，自身要求不严
一是有时犯_主义
三是有时不注意小节
二、原因分析
（一）在加强学习方面缺乏刻苦钻研精神
（二）在加强世界观改造方面缺乏高度自觉意识
（三）在加强党性修养方面缺乏持之以恒观念
三、整改措施和今后努力方向
（一）搞好理论武装，继续不断地加强理论学习
（二）坚定理想信念，努力在政治上保持先进性
（三）勇于开拓创新，努力在工作上保持先进性
（四）严格要求自己，努力在作风上保持先进性
……

　　煤矿区队长党性分析材料
　　一、学习的主要收获和体会
　　开展以实践“_”为内容的党员先进性教育，是在_范围内开展的一次广泛的教育活动，是以_同志为_的_根据我们党_理政所面临的新形势新要求，为确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命而作出的重大决策，是用“_”_想武装_，提高_执政能力、巩固_执政基础、完成_执政使命，推进__伟大事业和_建设新的伟大工程重要举措。活动中，本人做到了：重温党章，重温几代领导_的谆谆教诲，认真领悟各级首长的讲话精神，认真聆听各级领导的辅导讲座，实事求是地检查对照，有针对性制定整改措施。在全心投入到轰轰烈烈而又扎扎实实的活动的过程当中，自己体会颇多，收获颇多。总结来看，主要有以下几点。
　　一是_的理想和_的信念更加坚定了。通过这次学习，本人系统学习和掌握了有关党建的理论、尤其是有关_新时期的创新理论，进一步认识到了_纲领、路线、方针和政策的科学性，增强了紧跟党走的自觉性，进一步坚定了
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略725字，正式会员可完整阅读）……　
的具体要求，对照郑培民、牛玉儒、汪洋湖等同志的先进事迹，感到自身确实还存在不少问题，需要认真查找、深刻剖析并积极整改、明确努力方向。
　　（一）理想信念存在模糊认识，政治敏锐性不强。一是对世界_前途一度心存疑虑。20世纪80年代末90年代初苏联和东欧发生党亡政息、国家解体的剧变，使世界_事业遭受了严重挫折。因而一段时间内自己曾对中国_的大旗究竟还能打多久产生疑虑，没能正确分析和认识_发展进程中出现的曲折现象，坚定__信念。二是对我们党开展反腐败斗争一度信心不足。改革开放以来，党内出现了一些腐败现象，出现了一批腐败分子，并且有愈演愈烈之势。因而一段时间内自己曾对我们党究竟有没有能力解决腐败问题产生疑虑，没能正确分析和认识当前反腐败斗争的形势和发展趋势，坚信我们_执政能力和执政水平。三是把远大理想与本职工作统一起来的意识不强。认为自己只是一般干部，领导让干啥就干啥，没有充分认识到自己的工作关系全区工作的大局，关系矿井建设的全局。因而没能站在讲政治的高度认识本职工作，想问题、干事情缺乏应有的大局意识和全局观念，积极主动地发挥第一责任人的作用不够。
　　（二）理论知识难以适应需求，综合素质不高。一是科学理论素养不高。对_的基本原理认识肤浅，对一些理论只知其然不知其所以然，特别对“_”_想的理解不够深透，对其根本立场、基本观点、科学方法和精神本质把握得不准不牢，没有切实做到真学、真懂、真信、真用。二是科学文化知识面较窄。片面强调知识的实用性，急用现学，现学现用，全面系统地掌握采矿、管理等方面的知识明显不足，限制了自己的知识面，开展工作遇到不少困难。三是运用所学理论和知识指导实践的能力不强。没有真正做到学以致用、用以促学、学用相长。特别是在运用所学理论和知识，理清工作思路，创新工作方法，提高业务本领，解决突出问题上力度还不大，一定程度上影响了工作效果。
　　（三）思想意识有所淡化，思想解放程度不够，与矿党政加快改革发展的要求有差距。工作作风不硬。一是在工作意识上，片面强调生产工作的权威性，对下说话有时不太讲究口气。处理工作时，考虑上级领导高兴不高兴、满意不满意多，在改革创新上突破不够，特别是对安全管理，材料管理方面创新意识不强，没有根据工作特点，大胆突破，加强机电设备的管理上没有进一步明确责任，落实到人；致使这三个方面存在一些薄弱环节。二是在工作作风上，求真务实不够。工作失之于软，管理失之于宽。管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，存在偏差。工作不够深入，个人深入一线不够，与下面同志们谈心交流少，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评多，关心少。向领导反馈情况时，也很少反映基层干部群众的意见和要求，没能很好地把为矿井服务和为生产服务结合起来，把对上负责与对下负责统一起来。工作抓细，抓实，抓具体的实干精神还不够强。有时工作忙累特别是遇到比较难办的事情时情绪急躁，想问题、干工作、办事情缺乏创造性，缺乏新意。三是在工作标准上，缺乏争先创优意识，调查研究不够，精品意识不强。解决新矛盾，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还应加强。工作不够深入细致，真正有点深度并得到领导认可的较少，特别是所提问题有独到见地的更少，距高效快捷，高标准、严要求还有差距，工作缺乏长计划、短安排，总体工作质量有待进一步提高。
　　（四）党性修养和锻炼欠缺，自身要求不严。一是有时犯_主义。对_现行路线、方针、政策和组织决定一时没有理解时有说说讲讲现象；出现反面或不同意见一时没有统一时，有固执己见现象，不能真正做到有则改之、无则加勉。二是有时有盲目乐观和自满情绪，特别是虚心向同志们学习求教不够，缺乏忧 ……（未完，全文共5794字，当前仅显示2034字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿区队长党性分析材料》）