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2006年度村级管理人员工作责任制考核办法

发表时间:2006/5/12 13:33:40


  2006年度村级管理人员工作责任制考核办法
  村部各工作人员:
  为认真贯彻落实_十六届_全会精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的透明度,为实现“两个率先”发挥积极的作用。在
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工作)20%。
  (2)敢于负责精神(敢抓敢管)20%。
  (3)团结协作(做好突击性、指令性、临时性工作)10%。
  (4)工作实绩(完成任务效果好)30%。
  (5)廉洁自律(自身形象)10%。
  (6)遵守村规(所有家庭人员、亲属工作)10%。
  四、加扣奖:
  (1)获条线镇级先进集体,每一项奖1000元,反之,受到条线通报批评每次每人扣1000元。
  (2)获条线区级先进集体,每一项奖3000元,反之,受到条线通报批评每次每人扣3000元。
  (3)获条线市级以上先进集体,每一项奖5000元,反之,受到条线通报批评每次每人扣5000元。
  (4)引进一只三产项目,注册在1000万元以上奖10000元(可按注册额比例奖)。
  五、有关事项:
  1.作息规定:所有工作人员平时必须自觉执行村规制度,实施请假制度。每月事假不超二天,病假:(小病不扣)住院十天以内、大病(开刀)一个月之内,超过部分按责任工资折算扣除。
  2.平时注意安全。工作之外和上下班前后发生的一切安全事故与集体无关。
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