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关于在直属学校实行竞聘上岗的意见

发表时间:2006/5/12 14:15:08
目录/提纲:……
一、适用范围及原则
(二)各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗:
二、竞聘上岗的程序
(一)制定并公布方案
三、聘任(用)与考核
(一)竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据
(二)公示结果不影响聘用的,按照管理权限办理相关手续,并签定聘任(用)合同
(三)聘任(用)合同应当规定聘任(用)期限,一般不超过5年
四、纪律与监督
五、附则
(一)本意见由市教育局组织人事部门负责解释
(二)本意见自发布之日起实施,原有规定与本意见不一致的,以本意见为准
(三)区属学校可参照本意见执行
……

  各区教育局、直属各学校(单位):
  为在学校(含局直属事业单位,下同)的人员管理中引入竞争激励机制,促进教师队伍建设,提高教师队伍的整体素质,根据《厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》(厦人[2005]143号),现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见:
  一、适用范围及原则
  (一)学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗,择优录用。
  (二)各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗:
  1、机构撤并,调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的;
  2、新设岗位或岗位出现空缺的;
  3、岗位轮换,有必要通过竞争确定有关人选的;

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及我局有关文件要求,规定相应的任职资格条件。初次参加竞聘的人员应具备以下基本条件:
  (1)竞聘一般管理岗位(行政职员)应具备大专以上学历及相应的任职资格条件;竞聘高校、中学(含职业学校,下同)中层以上管理岗位应具备本科以上学历及相应的任职资格条件;竞聘小学(含幼儿园,下同)中层以上管理岗位应具备大专以上学历及相应的任职资格条件。
  (2)竞聘高校、中学专业技术岗位应具备本科以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件,小学应具备大专以上学历及相应的专业技术职务任职资格条件。
  (3)竞聘工勤岗位应具备高中以上学历及相应岗位技术等级资格或上岗证。
  4、关于竞争的方法程序。
  (1)竞聘中层以上管理岗位可参照党政机关竞争上岗办法实施竞聘。
  (2)竞聘中级以上专业技术岗位可采取专家组考评结合民主测评的方式,也可采用笔试、面试量化评分结合民主测评的方式进行。
  采用专家组考评实施竞聘的,先由竞聘者对自身的业务工作、专业水平及业绩情况进行述职答辩,再由专家组对其进行评价并量化评分。专家组的组成应具有广泛代表性并通过民主推荐产生。
  采用笔试、面试量化评分方式的,考试内容、考试方式、评分办法应事先在方案中明确。
  (3)竞聘一般管理岗位、初级专业技术岗位及工勤岗位的,可采用民主测评,双向选择的方式实施竞聘。
  (4)对竞聘人员进行民主测评,主要是让群众对竞争者的德才表现及其对岗位的适应程度进行评价、听取群众的意见。民主测评一般在本单位范围内进行,规模较大、人员较多的单位,可在具有一定代表性的范围内进行。
  参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
  民主测评可以采用量化评分或其他定性的方式进行。
  民主测评结果计入总成绩,也可作为是否入围的界定标准。
  三、聘任(用)与考核
  (一)竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据。学校领导应根据竞聘者笔试、面试、专家组考评、民主测评等情况,综合竞聘者与岗位适应程度、平时业绩表现等集体研究确定拟聘用人选,并在本单位进行不少于7天的公示。
  (二)公示结果不影响聘用的,按照管理权限办理相关手续,并签定聘任(用)合同。
  (三)聘任(用)合同应当规定聘任(用)期限,一般不超过5年。
  (四)学校应按照聘任(用)合同和有关规定对竞聘上岗进行考核,考核结果应及时记入考核登记表,作为职务升降、续聘和解聘 ……(未完,全文共2066字,当前仅显示1313字,请阅读下面提示信息。收藏《关于在直属学校实行竞聘上岗的意见》