热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法

目录/提纲：……
一、选拔任用中层管理人员以“_”作为根本标准的原则
二、党管干部的原则
三、任人唯贤，德才兼备的原则
四、群众公认，注重实绩的原则
五、公开、平等、竞争、择优的原则
六、民主集中制原则
七、按程序办事的原则
一、充分发扬民主、严格选拔程序，广开选拔渠道
二、民主推荐，确定考核对象
三、后备管理人员由厂党政联席会议进行研究确定
四、公示，后备高层管理者（厂处级）上报北方公司备案
二、充分发挥党校和党支部的作用，有针对性的加强政治教育，增加党性
三、分配急、难、险、重任务，提高工作能力
四、注重提高他们的宏观决策和综合协调能力
一、以现任职务为依据对后备管理人员进行管理，包括考核监督、调整
三、后备管理人员调出本单位，将后备管理人员档案随人事档案一同转到新单位
一、高层（厂处级）后备管理人员由北方公司任用
二、中层后备管理人员由厂根据工作需要进行任用
一、公布职位，将拟聘任中层管理人员的职位公布
二、公开报名，根据任职条件，有竞争意向的员工均可报名，填写报名表后报党委组织部
三、根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察
四、提名：行政、生产管理部门的干部由厂长提名，党群部门的干部由党委书记提名
一、中层管理人员聘任实行试用期，试用期三个月
一、中层管理人员的述职述廉每年度进行一次
二、述职述廉的范围
二、通过员工民主评议中层管理……

　　第一章
　　总则
　　第一条为认真贯彻执行_干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着落实员工的知情权、参与权、选择权和监督权的精神，制定本办法。
　　第二条选拔任用中层管理人员的原则
　　一、选拔任用中层管理人员以“_”作为根本标准的原则
　　二、党管干部的原则
　　三、任人唯贤，德才兼备的原则
　　四、群众公认，注重实绩的原则
　　五、公开、平等、竞争、择优的原则
　　六、民主集中制原则
　　七、按程序办事的原则
　　第三条本办法所称中层管理人员包括**热电厂“副总师”各部门部长、副部长、支部书记及享受同级待遇者。
　　第四条中层管理人员由党委组织部负责管理。
　　第二章中层管理人员的任职条件
　　第五条具备履行职责所需要的_、_思想、_理论和蒋泽民“三个代
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略628字，正式会员可完整阅读）……　
的作用，有针对性的加强政治教育，增加党性。
　　三、分配急、难、险、重任务，提高工作能力。
　　四、注重提高他们的宏观决策和综合协调能力。
　　第十四条后备管理人员的管理
　　一、以现任职务为依据对后备管理人员进行管理，包括考核监督、调整。
　　二、建立后备管理人员档案，包括简要情况，培养方案，民主推荐、公示情况，民主评议，考核材料等。
　　三、后备管理人员调出本单位，将后备管理人员档案随人事档案一同转到新单位。
　　第十五条后备管理人员的任用
　　一、高层（厂处级）后备管理人员由北方公司任用。
　　二、中层后备管理人员由厂根据工作需要进行任用。
　　第十六条坚持任人唯贤、德才兼备，注重少数民族、妇女干部的培养选拔。
　　第十七条未列为后备管理人员的原则上不直接任用。
　　第十八条选拔聘任程序
　　一、公布职位，将拟聘任中层管理人员的职位公布。
　　二、公开报名，根据任职条件，有竞争意向的员工均可报名，填写报名表后报党委组织部。
　　三、根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察。
　　四、提名：行政、生产管理部门的干部由厂长提名，党群部门的干部由党委书记提名。
　　五、确定拟聘名单后，行政、生产部门的干部提交党政联席会议决定；党群部门的干部提交党委会研究决定。
　　六、公示，在厂范围内对拟聘任的中层管理人员进行公示，公示方式：（1）在厂务公开栏上发布公告；（2）在厂局域网上登载公告；（3）在例会或员工大会上通报。公示主要内容：拟聘任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、专业技术资格、聘任职务。公示期为四天。对公示对象反映的问题，由党委组织部会同有关部门进行查实。
　　七、聘任，公示后没有问题或虽有问题反映，但经查实认定不影响聘任的，由党委组织部正式提交党委书记、厂长分别签发党委行政聘任（用）文件，填写《干部任免报表》存入档案并报北方公司党委组织部备案。厂党委组织部长的任免，需征求**公司党委组织部意见，同意后再行任免。
　　负责安监部长报北方公司安监部备案。财务部长需经董事会批准后再正式任免。
　　第十九条试用
　　一、中层管理人员聘任实行试用期，试用期三个月。试用期的待遇按新聘任的岗位岗级低一级执行。试用期内发现不能胜任所聘职务或犯有重大错误或重大工作失误的，综合部考核不称职的，提交党委或党政联席会议研究是否解聘，试用期满由本人提出转正，申请党委组织部考核，提出意见报厂党委或厂长决定。称职的下聘任文件。
　　二、中层管理人员不作任期规定，实行动态管理，末位淘汰制，根据考核情况对不称职者给予警告或免职。
　　第四章任后管理
　　第二十条考核坚持实事求是，客观公正，注重实绩和群众意见的原则，坚持定性和定量考核相结合；年度和日常考核相组合。
　　第二十一条述职述廉
　　一、中层管理人员的述职述廉每年度进行一次。
　　二、述职述廉的范围
　　1、中层管理人员所在部门向部门内的全体员工报告一年中工作、学习、思想、作风及廉政等方面情况，征求群众意见。
　　2、向领导班子述职，撰写年度述职述廉报告，报综合部。
　　3、必要时向职工代表大会述职述廉，并接受民主测评。
　　第二十二条民主评议
　　对中层管理 ……（未完，全文共3493字，当前仅显示1764字，请阅读下面提示信息。收藏《热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法》）