人事局长述职报告

目录/提纲：……
一、尽心尽力，履行职责
一是构筑宏观政策平台
二是完善人才引进政策
三是建立人才激励机制
一是考试考核，择优聘用
二是深入高校，按需签约
三是鼓励自谋职业、自主创业
一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度
二是完善了轮岗交流制度，2004年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作
三是完善非领导职务晋升制度
二是为184名国家公务员办理了转正手续
三是完成了213名机关聘用干部的转录工作
四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人
（三）把加快_创新作为重要使命，积极推进事业单位改革
一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革
一是基本完成了事业单位聘用制改革工作
二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作
四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作
六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作
（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展
一是加强领导，建立健全各项制度
二是切实做好企业军转干部稳定工作
二、依法行政，接受监督
一是注重学法普法
二是落实政策法规，依法规范行政行为
三是强化执法监督
三、团结民主，带好队伍
（一）在班子建设方面
（二）在队伍建设方面
六要六严禁”活动
四、廉洁自律，公道正派
一是不以权谋私
二是不随便开支公款，不搞大吃大喝，不公……

　　县人大常委会：
　　我于2003年6月经县人大常委会任命为县人事局局长。根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。
　　一、尽心尽力，履行职责
　　由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。
　　（一）把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持
　　1、营造人才资源开发环境。一是构筑宏观政策平台。2004年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《--县2004—2010年人才队伍建设规划》。2005年负责起草了《--县“十一五”人才发展规划》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《--引进人才优惠政策实施细则》、《--县外来人才工作证实施暂行办法》、《--县人才市场管理办法》（讨论稿）等文件，随着这些文件的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略674字，正式会员可完整阅读）……　
135人。
　　4、做好人才信息库建设和人事代理工作。通过几年努力，我县累计人才储备达到2890余人，为--经济社会发展提供了一定数量的后备人才。同时，认真做好人事代理服务工作，为人事代理人员提供就业信息，及时出具相关证明和流转手续。
　　（二）把公务员管理作为重要职责，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍
　　1、进一步完善了国家公务员制度。一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。二是完善了轮岗交流制度，2004年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。共有18个单位27人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗。三是完善非领导职务晋升制度。2005年，审核上报了230名主任科员的转正材料；审核确定科员、副主任科员47人。
　　2、认真做好公务员招录及安置工作。一是坚持“凡进必考”，抓好考试的组织工作，确保了公招工作的“公开、公平、公正”。2003年来，全县共招录公务员153人。二是为184名国家公务员办理了转正手续。三是完成了213名机关聘用干部的转录工作。四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人。
　　3、切实做好实施公务员法的各项工作。我们严格按照县委县政府的要求，采取措施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作。目前，对全县2061名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试。
　　（三）把加快_创新作为重要使命，积极推进事业单位改革
　　1、深化职称改革。一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革。在2004年对农业、卫生系统进行职称改革试点的基础上，2005年，在全县所有事业单位中推行专业技术岗位结构比例管理，对中、高级岗位实行了竞聘上岗。二是抓好各系列职称申报评审工作并予以规范，依照有关规定取消了6名专业技术人员的专业技术任职资格。
　　2、深化事业单位人事制度改革。一是基本完成了事业单位聘用制改革工作。二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作。三是开展推行职员制的调查研究，拟订修改职员制实施方案、搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施。四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作。2005年，通过考试考核，对符合条件的181名职员、70名专业技术人员完善了聘用审批手续。五是完成了事业单位聘用干部转固定干部共206人的资格审查、材料收集汇总录入及上报审批工作。六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作。2003年来，共委托审计局对12名事业单位负责人进行了经济责任审计。根据审计结果，提出了5项整改意见并督促相关人员进行了整改。
　　（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展
　　1、认真办理人民群众来信来访，切实做好维稳工作。一是加强领导，建立健全各项制度。我局成立了以我为组长的信访工作领导小组，建立健全了信访工作预案制、矛盾纠纷排查制、重大节日值班制、归口办理制、限时办结制和考核、责任追究制等7项制度，把关口前移，做好事前化解和接待处理工作。对带有倾向性和苗头性的问题，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。二是切实做好企业军转干部稳定工作。在落实好企业军转干部的解困政策同时，加强思想政治工作和法制教育，确保了我县无一例军转干部到市_上访的情况发生。2003年来，我局累计接待来人来访1200多人次，办理信访案件173件。由于组织得力、措施得当，基本上化解了矛盾，维护了_。
　　2、进一步清理和规范奖金、津补贴发放 ……（未完，全文共5391字，当前仅显示1893字，请阅读下面提示信息。收藏《人事局长述职报告》）