党委换届的“届末现象”不容忽视

目录/提纲：……
一是少数领导干部没有很好地解决为谁掌权、为谁服务的问题
二是“官本位”意识导致少数领导干部形成了能上不能“下”的思想
三是个别地方没有形成正确的用人导向
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　　这次换届后产生的新一届领导班子，将担负着组织实施“十一五”规划的重大责任。搞好这次集中换届，事关_的贯彻落实和_和谐社会建设。值得注意的是，有少数领导干部不能正确对待自己的进退留转。有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位，忙着跑门子，托人情，四处活动；有的感到年
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在干部工作中发扬民主不够，对干部评价不科学，致使少数热衷于“跑关系”的干部能够得逞。
　　防止“届末现象”，首先要解决领导干部的权力观问题。_干部是人民公仆，手中的权力是人民赋予的。要想着如何为党和人民多做工作，多做贡献，而不应一事当前，先计较个人名利得失。
　　关键是树立正确的用人导向。在换届人选的推荐、考察环节，要充分发扬民主，认真落实党员、群众的知情权、参与权、选择权和监督权，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解领导干部的德才素质，不仅要看干部平时的表现，而且要看换届等关键时刻的表现。对那些四处“活动”，跑官要官的，一经查实，就要取消其考察对象资格，情节严重的必须严肃处理。对那些态度消极，不思进取，工作无所用心的干部要严肃批评教育，敦促他们进一步增强责任感和事业心，坚守岗位，尽职尽责地做好本职工作。
　　在领导班子换届中，干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的，这就要求各级党组织充分发挥_思想政治工作的优势，围绕换届中出现的思想问题，把思想政治工作做深、做细、做实、做好。对拟留任的同志，要鼓励他们大胆工作，以一流的工作回报党 ……（未完，全文共998字，当前仅显示634字，请阅读下面提示信息。收藏《党委换届的“届末现象”不容忽视》）