局二○○四年年度考核工作总结

我局按照《省国家公务员考核实施暂行办法》和《省事业单位工作人员考核实施暂行办法》规定，根据县人事局年度考核工作安排，结合系统实际，制定了年度考核实施方案，成立由局长任组长的年度考核工作领导小组，由政工股具体负责考评工作的实施。
　
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责任制考核及年终评奖一并进行的原则，局考核领导小组统一对县局、局、县中心、县局各股室名、乡镇所名在职人员含内退人员进行考核。
　　**年月日上午召开全局干部职工大会，学习组人联字（）号文件，局领导通报各股室责任制考核情况，并进行民主评议每人推荐局机关优秀候选人员不少于名（不含局长），紧接着开局考核领导小组会议，根据民意测评，推荐优秀候选人名单名，其中在职领导限名，然后再召开全体干部职工大会，采取无记名投票方式推荐优秀对象名，其中局领导名。如果县局获全县**年度双文明一等奖，则优秀对象按县局总人数的％即名确定（含局领导名），根据投票结果，最后由局考核领导小组确定。
　　**年月日召开各股室、局属各单位负责人会议，审核各股室、局属各单位和各乡镇财政所目标管理责任制评分，以及乡所优秀人员名单（其中推荐、优秀员人，优秀所长人，优秀人，优秀员人，由县局提供）。随后召开局考核领导小组会议，确定优秀人员 ……（未完，全文共817字，当前仅显示519字，请阅读下面提示信息。收藏《局二○○四年年度考核工作总结》）