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关于我县人才流失的思考与对策

发表时间:2006/7/1 14:12:10


  最近,__明确指出人才问题是关系_事业发展的关键问题,作出了人力资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。但是,就我县目前情况看,人才资源开发工作还存在一些问题,尤其是人才流失情况十分严重。因此,笔者认为,目前我县应该尽快优化环境,紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节,努力建设一支高素质的人才队伍,为加快实施我县“工业强县,农业富民”战略,促进我县经济可持续发展提供有力的人才保障。
  人才流失的原因及现象。目前,我县一些企业、部门的人才特别年轻技术骨干等高素质人才和大中专毕业生流失居多。具体体现在以下几个方面。一是经济待遇差。行政事业单位都是死工资,有些业务骨干的技术职称受名额限制不能被聘,大多企业的经济效益不好,个别私营企业追求近期经济效益,工资压得相当低,致使一部分人才纷纷外流。乌兰牧骑有8名业务骨干是临时工,工资都在500元以下,他们中有的在_获过奖,有的能继承派别,发展潜力非常大。被
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队伍“断档”,形成潜在的人才危机,必将会影响我县经济的可持续发展。为此,笔者提出以下几点建议。
  加强领导,形成人才成长的良好氛围。人才问题是关系到我县经济发展的根本战略问题,加快人才资源开发,强化人才队伍建设,是新时期人事工作的重要内容,也是各级政府及相关部门的重要职责,因此,各级党委政府和有关部门要增强紧迫感和责任感,充分认识人才对于经济发展的重要性和必要性,制定切实可行的激励措施和政策,把人才开发工作纳入各级政府、各部门的任期目标和年度考核,完善一把手抓第一生产力的责任制,形成齐抓共管人才资源开发工作的合力。加强人才资源开发的预测和规划,根据我县经济和社会发展的实际,从社会需求和人才成长规律出发,制定人才资源发展规划和实施办法,并认真抓好落实。要加强人才资源开发工作的舆论宣传,树立“人才资源是第一资源、第一要素、第一生产力”的新观念,努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的良好氛围。各级各部门党组织要加强同科技人员的联系,在重大决策时要认真倾听他们的意见,对有入党要求并符合条件的科技人员,应及时吸收他们入党。
  优化环境,全方位吸引优秀人才。进一步完善健全人才引进工作的各项优惠政策,在住房、分配、子女入学就业等方面给予优惠,凡符合我县产业结构调方向的高新技术、支柱产业、新兴产业等领域急需的各类人才,要不拘一格,千方百计地加以引进,重点引进高层次急需人才,凡急需、紧缺专业的本科以上毕业生来我县工作,可不限生源、户籍等限制,引进的方式灵活多样,可采用调入、兼职、技术合作和技术入股等办法引进。制定对现有人才的保留措施,留住现有人才,做到“以事业留人,以环境留人,以待遇留人、以感情留人”,使各类人才能够人尽其才、才尽其用。大力开展信息共享等互惠互利的技术交流与合作,引人与引智并重,不求所有,但求所用。
  以需求为导向,大力培育急需人才。根据我县重点产业技术创新和高新技术产业化的需要,鼓励与高校联姻,选送各类优秀中青年人才到高等院校深造,组织各种研修班、讲座,开展学术和技术交流,通过自考、函授、远程教育等多种方法,鼓励自学成才。人事及有关部门要以企业、农村生产一线为主体,制订继续教育和相关的培训计划,充实教育内容,提高教育层次,突出针对性、实用性和应用性。培养中青年学术和技术带头人,注重培养种植、养殖、营销、农产品加工、农技推广等乡土人才。实施每村一名大学生计划,每村选拔一至两名品德优秀的农村青年到高等院校学习,毕业后到村级领导班子任职。
  培育和发展人才市场,实现人才资源的优化配置。发挥市场在人才资源配置中的基础作用,进一步完善网上人才市场,抓紧实施人才市场网络,完善人才供求信息网络,建立各类人才信息库,定期发布供求信息。规范人才市场行为,建立个人自主择业和单位自主用人的机制,促进人才资源的合理流动,配置和使用。维护人才和用人单位的合法权益,积极推进人事代理制度,创造条件开展人才测评业务,努力为择业选人提供更快捷、更便利、更经济的服务。推进毕业生就业制度改革,鼓励毕业生面向市场,自主择业,引导他们到基层,到农村生产一线工作。建立起专业技术人才、农村乡土人才和企业管理人才三个信息库。
  加大资金投入,完善激励机制。设立县人才开发基金,列入财政预算。主要用于人才市场建设及人才开发、引进、培养和奖励以及科研单位的资金投入,尽快解决“有市无场”的问题,实行重奖制度,对在科技创新、推广等方面业绩显著、贡献突出、创造重大经济效益和社会效益的优秀人 ……(未完,全文共2947字,当前仅显示1874字,请阅读下面提示信息。收藏《关于我县人才流失的思考与对策》