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关于为民营经济提供人事人才服务的调研

发表时间:2006/7/1 14:12:14
目录/提纲:……
一、提供环境优化服务,为民营经济发展构筑了平台
二、提供人才推介服务,为民营经济发展插上了翅膀
一是帮助民营经济引进人才
二是帮助民营经济培养人才
三是服务民营经济人才
三、提供人事代理服务,为民营经济发展注入了活力
……

  目前,民营经济已成为我县经济的主体。针对这一现实,我们人事部门顺势而为,主动拓展服务范围,将服务领域的重心及时转移到民营经济上来。
  一、提供环境优化服务,为民营经济发展构筑了平台。牵头起草拟定了《关于人才强县工作的实施意见》等10多个规范性文件,为民营经济引进、培养人才提供了十分优惠的政策。县委、县政府出台了《关于加快民营经济发展的若干意见》,并设立了企业人才培养基金,成立了县企业家协会,积极引导企业加强与高等院校、科研
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档案工资调整,办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐等业务。据统计,到2005年底,累计为民营经济提供人事代理服务3500多人次。通过为民营经济提供人事代理服务,使民营企业成为独立的用人主体,并根据生产经营需要引进急需的人才,从而使企业与所聘人员之间建立起一种合同聘用关系,有效解决了员工能上不能下、能进不能出的问题,真正实现了用人与管理的分离,促进了人才的合理流动和配置。
  但是,对照民营经济发展的内在要求与人事部门的自身职能,我们还做得很不够,亟待在服务民营经济的方式和途径上实现四个转变。
  第一,变微观型服务为宏观型服务,注重满足民营经济的整体需求。要制定民营经济组织人才发展规划。人事部门要把发展民营经济所需人才的引进、培养和使用纳入整体性人才资源开发规划,加大工作力度,有组织、有计划地加快实施。在政策制定、市场准入等各方面,民营经济组织应享受与公有制经济组织同等待遇。要加快人才资源市场化配置进程。发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,采取为民营经济组织举办人才招聘专场,加大推荐力度等多种形式,为民营经济组织输送各类急需人才。
  第二,变封闭型服务为开放型服务,注重激发民营经济的最大潜能。要建立完善人事人才信息窗口,设立民营经济人才求助专线,为民营经济组织提供人才求助政策咨询、答疑解难、人才举荐等服务,不断提高服务工作水平。此外,人事部门还要把招商引资当作自己的一份责任。
  第三,变分散型服务为协同型服务,注重凝聚民营经济的发展合力。要加强与科技局、工业局及行业主管部门的联系,建立促进企业发展的科研中心,聘请专家讲课座谈,开展行业培训活动等,认真抓好民营经济的人才培训工作。要建立重点民营经济组织联系点制度。对规模以上民营企业以及民营经济园区、特色板块经济和重点专业市场 ……(未完,全文共1537字,当前仅显示977字,请阅读下面提示信息。收藏《关于为民营经济提供人事人才服务的调研》