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以人为本构建供电安全文化

发表时间:2006-7-1 14:13:36

  让良好的安全习惯成为一种文化,通过管理文化来管理安全生产,这是云南电网公司红河供电局建设安全文化的一项重要举措。该局在安全生产过程中始终坚持以人为本,坚持“安全第一、预防为主”工作方针,严格执行各种安全工作规定,夯实安全基础管理,营造良好的安全文化氛围,推进供电安全文化建设,增强电网的驾驭能力。
  
  夯实安全文化基础
  电网安全生产的硬件和软件是构建和谐安全文化的重要基础和根本保证。近年来红河供电局通过加快电网建设步伐,提高电网、设备的科技含量和理顺管理流程等为安全文化建设奠定了坚实基础。
  在企业经营管理中,红河供电局始终把安全生产作为一切工作的重中之重,以人为本,把保人身、电网和设备安全作为工作重心,树立管理“零失误”、行为“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”的工作理念。认真贯彻南方电网公司“六个更加注重”的工作方针和一号令,落实领导班子成员安全责任区,层层分解落实安全责任目标,把
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调度水平;网络信息化速度加快,全局400多台计算机实现了联网,220千伏变电站和部分110千伏变电站计算机通过局域网达到了数据、文件共享,畅通了信息通道。通过加大对电网硬件设备的建设,进一步夯实了红河局安全文化建设的硬件基础。
  推进安全文化建设
  一种优秀的文化,只有通过传播、交流才能产生力量、真正体现出它的价值。要营造良好的文化氛围,就要让广大员工把这种文化植于心、健于行,并在这种文化的熏陶下树立“我要安全”的意识,以积极的心态,坚守好自己的岗位,为安全生产保驾护航。
  近年来,红河供电局通过参加省网公司举办的安全知识技能竞赛、安全文化辩论赛以及在局内举行交通安全知识竞赛、焊工知识技能竞赛、消防培训和开展“我为安全献一策”、“安全警言”征文等活动,在全局范围内营造了一种浓厚的安全文化氛围,通过网站、报刊、电视、电台等多种渠道加大安全文化建设的宣传力度,让安全文化建设延伸到企业的每一个角落。
  变电管理所通过“构建变电网站平台、举办安全培训和开展安全文化征文活动”的方式,积极营造变电安全生产氛围,构建班组安全文化,并取得了明显成效。他们以自建的网站为载体,开辟了“安全工作、行政工作、支部工作、学习型组织、职工论坛”等不同的与职工密切相关的栏目,让网站成为职工学习、交流沟通的平台和传播安全文化的重要载体。他们把培训的内容放在职工技能、生产实际应用上,邀请知名专家、教授、技术能手对变电运行人员进行“两票三制”、“安全工用具”、“保护装置应用”等知识的培训。在抓好安全培训的同时,变电管理所还通过网站进行安全文化征文活动,参选的征文针对各个变电站的实际,提出了安全生产管理中的一些想法、观点和建议,对开展变电运行管理工作起到了很好的借鉴作用。
  修试管理所以建设技术型所队为目标,在日常的安全生产实践中提出了“过程管理”的新思路,把“全员参与、全过程把握、整体提高”作为建设班组安全文化的核心内容,通过全所职工的积极参与,提高对安全生产的认识水平,加强大规模的技术培训,提高班员整体素质,不断提高设备安装、检修和维护的质量。在工作中,对将要进行的工作提出三个问题:一是工作要做到那种程度?二是工作如何做?三是工作完成后还有那些不足?细节决定成败,安全工作从小事做起。该所还要求每位工作人员认真记录工作日志,把平时工作中发现的问题、缺陷以及处理事情的经过、方法写成工作日记,在每周的班组安全会上进行交流发言,以达到信息共享的目的。同时所领导还通过经常检查班员的工作日志、到工地了解班员的工作情况,及时调整工作思路,共同探讨和解决实际困难和问题。
  让安全文化扎根班组
  为了提高职工安全文化的总体水平,让每位职工树立正确的安全意识观,红河供电局还把安全教育培训当作一种重要的提升手段,加强对一线人员的安全技能和安全意识培训。针对一线人员安全学习、培训不足,基本操作不规范等的实际,在安全教育培训上,树立培训工作服务于安全生产的原则,从应知应会入手,采取各种行之有效的方式和手段,重点抓好生产系统的基本知识、基本技能和基本素质的培训,创新培训方法,以班组为重点,把培训的重点放在操作人员层面上;运行人员以标准化操作为主,实施现场标准化操作示范培训,规范操作行为;检修人员以推广应用作业指导书,实施标准化作业为主。开展变电运行人员“ ……(未完,全文共3241字,当前只显示1800字,请阅读下面提示信息。收藏《以人为本构建供电安全文化》
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