学习贯彻《公务员法》心得体会总结

目录/提纲：……
一、公务员法的立法背景
（一）制定公务员法是贯彻依法_基本方略的必然要求
（二）制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结果
（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程
……

　　２００５年４月２７日，十届_人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）。公务员法是我国５０多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它以_理论和"_"_想为指导，坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题。公务员法的颁布实施，是干部人事工作中的一件大事，也是我国_民主与法制建设中的一件大事。
　　一、公务员法的立法背景
　　_十六大明确提出：要"改革和完善干部人事制度，健全公务员制度"。建立和实行公务员制度，是我国干部人事制度一项
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缺乏法治，致使优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以避免等。为此，_同志早在１９８０年就提出：要"坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度"。
　　１９８７年，_十三大正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。１９９３年，_颁布了《国家公务员暂行条例》（以下简称公务员暂行条例），在各级国家行政机关推行公务员制度。同时，其他党政机关"参照试行"。１０余年间，干部人事制度改革不断深化。１９９５年２月，_颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；２０００年６月，_批准并印发了《深化干部人事制度改革纲要》；２００２年７月，_印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》；２００４年４月，_办公厅印发了《公开选拔党政领导干部暂行规定》等五个法规性文件，进一步规范了这些制度。各地围绕着"扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督"，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，创造了许多新鲜的经验。这一系列探索实践，为制定公务员法，进一步完善公务员制度打下了基础。
　　（三）制定公务员法是完善公务员制度的必然进程。公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化干部队伍，促进机关的勤政廉政，增强机关的生机与活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了显著的成绩。公务员暂行条例实施１０余年来的实践证明，公务员制度是一套符合中国国情的、科学的人事管理制度。
　　（１）干部队伍分类管理的格局基本形成。公务员制度的建立，既是干部分类管理的结果，也是推进干部分类管理改革的重要措施，对于形成党政机关、企业和事业单位各具特色的人事管理制度起到了促进作用。（２）"凡进必考"机制基本建立。各级机关面向社会公开招考，１９９４年以来_党政机关共考试录用３．１万人，２０００年至今_各地共考试录用６３万多人。（３）考核机制运行良好。自１９９４年起，各级机关每年都有９８％以上的公务员参加年度考核，考核的奖优罚劣功能得到初步发挥。（４）竞争上岗制度逐步推开。各地各部门把竞争机制引入公务员晋升工作中，为人才的脱颖而出创造了条件。从２０００年至２００４年底，_各级党政机关共有６４．５万人通过竞争上岗走上领导岗位。（５）交流、回避制度初 ……（未完，全文共2002字，当前仅显示1273字，请阅读下面提示信息。收藏《学习贯彻《公务员法》心得体会总结》）