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检察院加强对年轻干警教育培养的几点做法

发表时间:2006/8/13 16:50:10
目录/提纲:……
一、加强思想政治教育
二、加强业务知识学习和技能培训
三、加强遵纪守法教育
四、建立健全奖惩激励机制,大胆选拔任用年轻干警
五、健全组织机构,努力发挥群团组织在年轻干警教育培养中的积极作用
六、突出对干警人文化关怀
……

  自2000年以来,**院先后从社会公开选拔录用年轻干警23人,加上原有在职干警,全院现有40岁以下年轻干警37人,占干警总数的65%,针对我院年轻干警多且对检察业务不熟的实际情况,我院积极采取措施,切实加强对年轻干警的教育培养,使他们成为政治上的明白人,业务上的行家里手。
  一、加强思想政治教育。针对年轻干警的特点,我院把加强年轻干警的思想政治教育放在了检察工作的首位。利用每月开展的政治理论学习和支部活动日等,开展理想、宗旨、信念等内容教育。组织他们学习_理论、“_”_想,十六大报告,《为人民服务》、《保持艰苦奋斗的优良传统》等理论文章。
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特别加强对新干警进行短期业务强化培训,组织他们学习《检察官法》、《人民检察院组织法》、《刑法》、《刑诉法》、《民法》、《民诉法》等实用法律、法规,学习各科室业务工作流程,使新进干警在较短时间熟悉检察业务。新干警分配到科室后,各科室指派一名老干警,开展“一对一”的传帮带,让他们在较短时间成为检察业务骨干。
  三、加强遵纪守法教育。组织干警学习中政委“四条禁令”、高检院“九卡死”和检察人员“十条纪律”,以及近年颁布的禁令和院规院纪,并把各种纪律(规定)印发成小卡片而人手一份,不断增强干警遵纪守法意识。同时,健全办案跟踪小时内外监督和定期民主生活会制度,杜绝干警违纪违法行为的发生。几年来,没有一位年轻干警有任何违纪违法行为。
  四、建立健全奖惩激励机制,大胆选拔任用年轻干警。建立健全《中干竞争上岗、干警双向选择竞争机制》等制度,努力为年轻干警健康成长建立平台。坚持干部“四化”方针,大胆选拨年轻干警到领导岗位和中层干部岗位。通过公开择优选拔,有1名35岁以下的年轻干警走上了领导工作岗位,有3名40岁左右的年轻干警进入党组领导班子。在两次“中干竞争上岗、干警双向选择”中,先后有16名年轻普通干警被选拔进入中层干部岗位,其中有7人从副职升为正职。通过“竞岗”,使不少年轻干警脱颖而出,并成为了检察业务骨干。
  五、健全组织机构,努力发挥群团组织在年轻干警教育培养中的积极作用。结合实际,我院先后健全了党、团、工、青、妇等群团组织。群团组织定期组织年轻干警开展各种健康有益的活动,不断丰富其业余文化生活,同时在活动中又使不少年轻干警得到培养。党支部制定党员发展规划,有计划地选送年轻干警参加入党积极分子培训班学习,从政治上关心他们进步,并先后吸收了12名年轻干警加入了党组织;团支部通过“团日”活动、“青年志愿者”活动,为年轻干警提供锻炼和发展的空间;工会、妇委会通过组织年轻干警开展文体活动,使年轻干警身心得到发展。
  六、突出对干警人文化关怀。加强对年轻干警的关心和帮助,充分发挥年轻干警工作积极性和创造力。院领导坚持定期谈话制度,与年轻干警交心谈心,了解其思想状况,彼此增进了解,建立友谊。同时,我院先后出台《对干警或家属红白喜事慰问制度》、《干警生日祝贺制度》等多个制度,突出从优待警。凡干警家的红白喜事,院政治处、工会均亲自门慰问,带去 ……(未完,全文共1994字,当前仅显示1268字,请阅读下面提示信息。收藏《检察院加强对年轻干警教育培养的几点做法》