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上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告

发表时间:2006/8/26 11:47:16
目录/提纲:……
一、调查项目概况
(一)职业发展(二)生活品质(三)价值观念(四)身心健康
二、调查结果分析
(一)职业发展
(二)价值观念
(二)关于信仰
(三)关于社会参与
(三)生活品质
(四)身心健康
(二)关于自我认同
(三)关于健康体症
(四)关于生活习惯
三、调查情况总结
……

  
  一、调查项目概况
  社会的发展、时代的进步,尤其是知识经济时代的到来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深度。高学历_作为符合该种特征的人才_,日渐受到社会各行各业的关注与重视。
  中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来,面临着日趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技术技能和创导领先的市场环境上,而这一切仅凭过往的历史和经验已远远不够,急需补充一大批高学历的青年人才为推动企业的发展作贡献。从上海电信的情况看,公司对所录用员工的要求不断攀升,高学历员工作为符合公司当前和未来发展需求的_之一,无论从数量还是所作贡献上都与日俱增。因此,对该_的发展状况所进行的调查研究将成为企业管理的重要依据。
  本次调查以上海电信高学历青年员工目前所处的工作和生活环境为背景,以了解该_员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的,集中体现为四大部分,即:(一) 职业发展;(二)生活品质;(三)价值观念;(四)身心健康。
  本次调查所涉及的调查对象定
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主要的问题是宣传力和执行力不够,导致岗位族群、层级划分、能力跨度在员工中的知晓度不高。因此,解决的最有效方法就是加强宣传和执行的力度、特别要重视直接主管对员工的信息传达和职业辅导工作。
  2)加强职业生涯管理工作
  职业生涯管理需要来自员工、直线经理、人力资源部门、高层管理者等各方面的努力,并与招聘、培训、薪资等各个环节紧密结合。从调查反映的情况看,上海电信所在的行业特点及企业发展潜力使许多专业对口、能力出众的高学历青年选择了它。但企业必须未雨绸缪,积极开展人才梯队的培养与储备,有意识地进行员工职业生涯的管理。
  3)加强薪酬_的改革和完善
  从有关统计数据来看,公司对于高学历青年员工的投入成本并不少,但由于薪酬结构分散、非现金福利较多等因素而未能引起员工重视,这使得相当比例的被调查者对企业提供的“收入报酬”表示出了不满。因此,对于公司支出在员工身上的隐性收入,有必要进一步透明化、货币化,使员工切实感受到公司在改善员工薪酬福利方面所作的努力和成绩。
  (二)价值观念
  1、典型问题数据分析
  1)关于人生价值
  问:您认为评价一个人优秀时,最主要是看什么方面?
  选择“品德修养”的排在第一位,占50.5%。由此可见,高学历青年员工对优秀的理解更注重内涵而不是外在的物质体现,他们更愿意追求自身的内在素质和人格魅力,这体现了他们较为成熟的人生价值观。
  (二)关于信仰
  问:您入党、入团的动机是什么?
  选择最多的是“有机会为周围人和社会多做贡献”,占40.3%;选择“自己进入了先进的组织会非常光荣”的排第二,占31.6%;选择“有机会得到更便利的个人发展途径”的排第三,占8.7%;选择“别人都想入党入团,自己落后了不太好”的占6.1%。可见,该_中大部分人入党、入团动机都比较端正,但也有一部分动机比较利己和被动,需要引起一定重视。
  (三)关于社会参与
  问:“您会考虑加入中华骨髓库吗?
  无一人回答“我已经加入”;68.9%的人回答“今后我会考虑加入”;29.1%的人认为“会影响身体健康,不太放心加入”;也有1.5%的人选择“这是别人的事情,与我无关”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析,得出该_在社会参与方面的热情度一般,他们具有较高的自我保护意识。
  2、对策与建议
  1)加强党团组织的引导作用,倡导积极健康的企业文化氛围
  高学历青年员工有独立的主见,理性的思维,要进一步分析这一_的所思所想,采用适应其特征的教育方式,进行人性化的引导。从这一角度而言,企业的文化氛围就显得相当重要,企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企业文化,用好文化达到一种“润物细无声”的引导作用。
  2)进行有针对性的理想信念教育,弘扬奉献精神和社会责任感
  高学历青年员工生长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代,生活相对优越,没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个_,一味宣传毫不保留的无私奉献可能不太切合实际,但人的理想信念不可缺失,公民对社会的责任和义务,必须加以强调,尤其是代表优秀一族的高学历青年员工,更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义,帮助他们了解公益活动的价值所在,打消误解和片面的理解,弘扬奉献精神和社会责任感。
  3)提升高学历青年员工的“工作生活质量”
  企业对于这一_在坚持外在性激励(主要体现为工资、奖励、表彰等)的同时,更需要注重进行内在性激励(使工作本身充满挑战性、充满兴趣,能满足员工的成就感、好胜心、个人乐趣),以促进员工全面发展和个性完善,提升员工的从业本领和个人人格。这将有利于进一步提高他们的工作热爱度和满 ……(未完,全文共5725字,当前仅显示2010字,请阅读下面提示信息。收藏《上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告》