电信企业思想政治工作应在提高效益上下功夫

目录/提纲：……
一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在
（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾
二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性
（一）精确性和模糊性的统一
（二）潜在性和直接性的统一
（三）稳定性与突变性的统一
（四）无限性与有限性的统一
三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径
（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治
（二）评估效益，必须定性定量，系统分析
（三）激发效益，必须形成合力，综合治理
（四）扩大效益，必须面向社会，善“借东风”
一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在
（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾
二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性
（一）精确性和模糊性的统一
（二）潜在性和直接性的统一
（三）稳定性与突变性的统一
（四）无限性与有限性的统一
三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径
（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治
（二）评估效益，必须定性定量，系统分析
（三）激发效益，必须形成合力，综合治理
（四）扩大效益，必须面向社会，善“借东风”
……

　　
　　提 纲
　　一、正视现实，客观分析企业思想政治工作效益不高的症结所在
　　（一）在思想政治工作的内容上，存在着不断涌现的新情况、新问题与相对滞后的内容的矛盾。
　　
　　（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾
　　（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。
　　（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。
　　二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性
　　（一）精确性和模糊性的统一。
　　（二）潜在性和直接性的统一。
　　（三）稳定性与突变性的统一。
　　（四）无限性与有限性的统一。
　　三、注重实际，积极探索提高企业思想政治工作效益的途径
　　（一）追求效益，必须“远”“近”共图，“标”“本”兼治。
　　（二）评估效益，必须定性定量，系统分析。
　　（三）激发效益，必须形成合力，综合治理。
　　（四）扩大效益，必须面向社会，善“借东风”。

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义的影响，把政治部门本身做了哪些工作，包括开了多少会，搞了多少教育，推广了多少经验等，也作为衡量思想政治工作效果的主要内容，误入“自我服务、自我衡量”的谜途。凡此种种，与员工求新、求实、求精的要求极不合拍，离政治工作内容的系统性、先进性、规范性还存在相当大的差距。
　　（二）在思想政治工作的形式上存在着全方位、多层次的辐射影响与企业思想政治工作途径相对狭窄的矛盾。在计划经济时代，企业思想政治工作相对封闭，员工的社会交往大都局限于同志和亲友之间，一般来说员工的思想问题容易掌握，也比较容易解决。但随着改革的深入和_市场经济的建立，员工社会交往的范围和內容不断扩大，与社会交往的渠道不断增多，社会影响员工思想的信息越来越强，但企业思想政治工作仍停留在过去时间、空间的传统模式之中。比如一直沿用的会议精神传达方式，本来新闻媒体已作了宣传，但单位还要重复进行。教育的实施过程，也是一贯采取上课、笔记、作业“三步曲”的传统做法，没有任何变化，尤其是那种“我教你听，我打你动”的“灌输式”、“填鸭式”、封闭式的教育方法与现代信息社会的发展形势极不适应。
　　（三）在思想政治工作目标上，存在着多元化、世俗化社会生活目标与理想教育目标的矛盾。市场经济条件下，人们的思想观念，价值取向表现出多样化的倾向。然而，企业在确定和评估思想政治工作目标时明显的脱离实际。一方面在强调目标要求先进性的同时，往往对员工个人的生活目标缺乏关照，有时甚至超越社会现实和员工的思想实际，不分层次，不看对象，提出一些过高的目标要求，造成企业思想政治工作目标与现实生活的脱节，直接损害了政治工作的效益。另一方面在检查、评估思想政治工作时往往把完成时间、内容的多与少、教案有没有、心得体会写没写作为衡量的标准，而基层往往采用背题目、应付考试、抄写心得体会等办法应付，这样严重影响了思想政治工作的质量和效果。
　　（四）在教育者的形象上，存在着说与做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象直接影响政治工作的效益。为什么同一件事,同样一个道理,有些人讲出来，人家就信服,而另一些人讲出来却被任为是“唱高调”？问题的症结就在于人格力量的差异。我们一些单位之所以思想政治工作效益低下,一个很重要的原因就是我们有些领导，台上说一套，台下做一套，要求别人做到的自己做不到,这样不仅在员工中降低形象,丧失威信,还会使人反感。“台上他说,台下说他”,思想政治工作的效益就无从谈起。
　　二、更新观念，科学认识企业思想政治工作效益的特殊性
　　经济效益可以运用公式来计算，通过货币来表现。思想政治工作的效益如何评估？长期以来存在一些误区。不少同志一提到思想政治工作的效益总感到“看不见，摸不着”、“效益高低，全凭领导一张嘴，秀才一支笔”。其实，思想政治工作的效益并不是“虚无缥缈，随意评说”， 而是客观存在的，只不过其表现方式有特殊性罢了。 因此，要提高思想政治工作的效益,我们首先必须用辩证的、发展的和普通联系的观点科学认识思想政治工作的效益的特殊性。
　　（一）精确性和模糊性的统一。能够象经济工作一样，把思想政治工作的劳动量和成果量化为各项比例、数据，对于反映、评价思想政治工作的效益，固然简单明了。但实践证明，仅以我们目前一些单位在工作中所量化的指标，若想把思想政治工作的效益全部量化，那是不切实际的。美国控制论专家查理所创立模糊集合论认为，任何事物在状态和属性上，既有界限的分明性，又具有界限的不分明性，既是确定的，又是不确定的，是精确性和模糊性的统一。思想政治工作效益的表现也不例外。例如，思想政治工作的一项重要任务是培养“四有”员工，可是在评价这一任务完成情况时，我们就不能说某单位“四有”员工已达到百分之多少，因为这样说反而不精确。我们只能分析员工与“四有” ……（未完，全文共5788字，当前仅显示2032字，请阅读下面提示信息。收藏《电信企业思想政治工作应在提高效益上下功夫》）