公司招用子女临时合同工实施方案

目录/提纲：……
一、招用原则
二、招用对象及条件
（一）招收对象
（二）招收条件
三、招用程序
（一）面试及资格审查
（二）公示
（三）体检
（四）岗前培训
（六）签定临时用工合同
四、组织与领导
……

　　*集团******公司
　　招用子女临时合同工实施方案
　　按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合******公司实际情况，特制定本方案。
　　一、招用原则
　　1、公开、公正、公平的原则；
　　2、统一选用标准，保持政策平衡的原则；
　　3、明确责任，稳妥推进的原则。
　　二、招用对象及条件
　　（一）招收对象
　　本次招用临时合同工对象为**集团******公司职工（包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员）的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与******公司2006年*月*日招收的并已经在**队工作的子女临时性用工性质相同。（但前批已招用人员也要填写**集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略644字，正式会员可完整阅读）……　
面试及资格审查待业子女需携带的资料：
　　1）本人身份证原件及复印件一份；
　　2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续；
　　3)毕业证原件及复印件各一份；
　　4)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。
　　5资格审查要求：
　　由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。
　　1）根据户口薄确定子女关系及年龄。
　　——职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。
　　——领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。
　　——2006年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。
　　——对于户籍不在**市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回**市，迁不回来不予选用。
　　2）子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。
　　——严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。
　　——原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的（如建立了社会保险关系的），不予选用。
　　3）学历审查以毕业证为准。
　　——毕业证丢失的须凭学校证明（证明需当地教育局盖章）或学籍档案为依据进行认定。
　　——对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查（但将不采用提供学籍档案的方式认定）。
　　——对于目前正在上学的职工子女（大中专在校生）用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回**，而且必须上岗参加劳动。
　　6、招用资料处理工作：
　　1）审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。
　　2）复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存（每人用档案袋封装留存备查）。
　　3）《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。
　　4）对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。
　　（二）公示
　　把面试及资格审查合格的待业子女名册在******公司网页上以及******公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。
　　（三）体检
　　于2006年*月*日至2006年*月*＋1日上午8.00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。（对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。）
　　（四）岗前培训
　　1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到**油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。
　　2、后期培训：对男性子女工，******公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、**基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，****** ……（未完，全文共2846字，当前仅显示1809字，请阅读下面提示信息。收藏《公司招用子女临时合同工实施方案》）