2006年医院党委工作发言稿

　　各位领导：上午好！
　　今天借此机会，受顾书记的委托，把我院党委2006年的初步工作设想向各位领导做一个简单的汇报。
　　2006年是“十一五”计划的开局之年，也是我院深化“医院管理年”成果、全面落实《医院管理评价指南》的一年。更是我院夯实基础、提高质量、深化管理、稳步发展之年。这一年，我们医院党委工作的指导思想是：在医院近几年发展的基础上，以_理论和“_”_想为指导，认真_的十六大、十六届_全会精神，牢固树立_，紧紧围绕医院发展这个第一要务，加强和改善_建设，充分发挥党组织的政治_作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为医院改革、发展、稳定提供坚强的思想组织保证和支持。把落实文明行医、规范服务，制止医药购销活动中的不正之风，提高职工整体素质作为党风、行风、政风建设的重要抓手，建立和谐的医患关系，构建和谐医院，争创上海市文明单位
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“方便病人、职工的10件实事”。比如，加强对护工的管理，提高病人满意度。通过公开招标，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；将早晨的服务时间留给病人，改变门急诊一早换床单、被套、工作服等工作惯例，改为下午进行；在新的过渡门诊，增设导医及分诊护士，建立一门式服务流程，杜绝围诊等现象；更新院外标识，加强新门诊的宣传，方便病人就医；今年起，退休职工的共享费用由原来的30元增加到60元。等等。
　　今年更要持之以恒，不断自我完善，持续提高。
　　二. 持续深入推进“双优”活动和管理年工作，争创2006年度上海市文明单位。
　　1、请有关领导进行指导、培训。
　　2、全院发动，层层推进，落实到人。制定了详细、明确的目标责任分解表，党政齐抓共管。
　　3、按照沪文明委[2005]8号文要求，开展自查，务求实效。
　　4、继续开展行风满意度自查工作。提高标准，加大力度，目前满意度自测的合格线为门诊95分，病房93分，与科室奖金挂钩（每差1分，扣除科室总奖金的0.3%，以此类推），每月作为常态工作，长抓不懈。
　　三. “以评价指南为导向，以_制度为基础，以薄弱环节为重点，以提高质量为目的”，开办2006年医疗安全、质量、规范培训班。
　　从2月10日起，利用二个双休日，举办全院中层干部的医疗安全、质量、规范培训班，以职能科室主任和外请专家讲课相结合，以学习制度为载体，开展学习、讨论，学时为24小时，自学10小时，办班结束后进行考试，不合格者对其主任资格重新评估。
　　四. 深入开展“优化管理服务、优化就医环境”活动，做到“六化”，
　　即：“管理现代化、门急诊标准化、窗口服务规范化、病区舒适化、环境优美化、仪表仪容礼仪化”，为每个患者提供温馨、舒适、人性化的服务。重点要抓好窗口服务建设和服务流程。采取多种形式对职工进行职业道德、职工责任及职业纪律的教育，全院职工精诚团结，加强与患者沟通、解释工作，减少因冷、硬、顶、推、拖等现象而引起的投诉。将病人投诉率严格控制在1％以下。
　　五.加强党风廉政建设。
　　认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与医院改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。不发生影响重大的“红包”、“回扣”事件。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、_的监督。对科室“小金库”和科主任基金的使用进行自查。继续搞好一次性材料、试剂等招投标工作，考虑纪委全程参与、监督和公开、公平、公正的竞争机制。
　　六.加强职工素质教育，完善医德医风考核制度。
　　建立明细的医务人员医德医风档案，每月与奖评小组讨论结果挂钩，从规范化服务、医疗业务、廉洁行医、职业道德、社会评价等5方面进行全面衡量，综合评定。评定结果作为年终考核、晋升、评级、培养等重要依据之一。
　　七.继续重视统战工作和知识分子工作，关心离退休职工的生活
　　今年，党委将一如既往将统战工作、知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓，牢固树立科学技术是第一生产力的观点，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，为医院的改革和发展提供坚强有力的人才保证。
　　我院的民主党派较多，尤其是农工民主党，有在职党员22名，很大部分都是副高职称以上的科主任和学科带头人，我们要进一步注重知识分子思想政治工作力度，注重在尊重人、理解人、关心人上下功夫，去年召开高级知识分子座谈会，参加人员达70人，主动征求和认真听取他们的意见、建议 ……（未完，全文共2998字，当前仅显示1905字，请阅读下面提示信息。收藏《2006年医院党委工作发言稿》）