单位内部推荐奖励制度

　　为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。
　　1.适用范围：本单位内部各科室人员。
　　2.职责：
　　3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作；
　　3.2财务科
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流程：
　　4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。
　　4.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
　　4.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。
　　4.3.3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。
　　4.4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
　　4.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖；
　　4.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖；
　　4.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖；
　　4.4.4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；
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