人事局2007年人才人事工作重点

目录/提纲：……
一是编修规划，进一步明确人才开发目标
二是创新机制，抓好基础性人才培养选拔工作
三是抓好载体建设,加大人才（智力）引进力度
四是抓好能力建设，提高公务员队伍的整体素质
五是抓好编制管理，深化事业单位改革
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　　_和全人才工作会议后，*市人事局认真学习贯彻会议精神，结合该市实际，确定了2006年人才人事工作五项重点：
　　一是编修规划，进一步明确人才开发目标。根据_全人才工作会议精神和金华市委、市政府《关于落实党管人才要求，大力推进人才强市战略的意见》提出的总体目标任务，对该市“十五”人才规划进行调整修订。把加快高层次、高技能人才的培养引进列为“十五”人才规划的重要目标任务。以实施“32
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工作；采取多种形式，加大本地拔尖人才的培养力度，着力提高人才的创新能力。创新人才评价机制。不断改进完善人才评价评审办法，构建以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，逐步完善人才评价手段，应用现代人才测评技术，不断提高人才评价的科学性。创新人才激励机制。建立事业单位多元化分配制度,出台事业单位年薪制等有关政策，强化事业单位收入分配的激励机制；研究制定事业单位专业技术人员兼职的管理办法；完善人才按科技成果参与分配的机制；建立有突出贡献科技人才的评选和重奖制度；组织开展“双百”（100名农村乡土人才和100名技术工人技能型人才）评选表彰活动。
　　三是抓好载体建设,加大人才（智力）引进力度。制订各类高新技术产业园区、工业园区吸引人才创业的配套政策，继续支持企业创办博士后科研工作站和技术研究开发中心，大力吸引高层次人才、海外留学人员创业。加强人才服务载体的建设，以金华博士联谊会为主要载体，吸引高层次人才。加强人才市场服务体系建设，完善人才市场服务功能。拓展人才“柔性流动”的新途径，鼓励企事业单位通过聘用、科技合作等形式吸引国内外人才智力。加强高校毕业生的就业指导和服务。
　　四是抓好能力建设，提高公务员队伍的整体素质。制订提高公务员的依法行政能力和公共服务能力方面的试行意见；积极开展机关公共服务效能建设，努力建设服务型、透明化、高效能政府；强化公务员更新知识培训，积极探索网上菜单式培训。会同组织部门完善《党政机关竞争上岗实施办法》,扩大竞争上岗范围,加大跨部门竞争上岗力度。建立干部激励和保障机制,完善机关事业单位职工因公 ……（未完，全文共1385字，当前仅显示881字，请阅读下面提示信息。收藏《人事局2007年人才人事工作重点》）