市人事局2006年工作总结

目录/提纲：……
一、人才工作方面
一是完善政策
二是开展优质服务活动
三是建立人才柔性流动机制
四是加强宣传，营造舆论氛围
一是着手启动“325人才引进工程”
二是组织好各类人才交流招聘活动
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径
一是抓好党政人才的培养工作
二是抓好高层次企业经营管理人才培养
三是扎实推进“115人才工程”建设
一是继续办好人才市场交流活动
二是网上人才市场作用发挥日益明显
三是扎实推进人事代理服务
四是做好人才信息的收集、发布
五是健全人才服务网络
二、人事工作方面
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育
四是规范公务员转任交流工作
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家
二是做好事业单位登记管理工作
三是严格实施新进人员考录制
一是切实加强机构编制管理工作
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名
……

　　一年来，本局以“_”_想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
　　一、人才工作方面
　　㈠人才环境进一步优化。
　　一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资（补）助。
　　二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题；对2
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略660字，正式会员可完整阅读）……　
**大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生**实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
　　㈢人才培养工作进展顺利。
　　一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
　　二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
　　三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
　　四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位；3000多名专业技术人员参加继续教育培训；2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名；2600多名参加了各类资格考试。
　　㈣人才市场健康发展。
　　一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
　　二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
　　三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
　　四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《**人才信息》12期；发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
　　五是健全人才服务网络。全面完成镇（街道）人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
　　二、人事工作方面
　　㈠扎实抓好公务员队伍建设。
　　一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
　　二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名（其中公安干警39名）。
　　三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
　　四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇（街道）机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
　　五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
　　㈡加强事业单位综合管理。
　　一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
　　二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单 ……（未完，全文共2916字，当前仅显示1854字，请阅读下面提示信息。收藏《市人事局2006年工作总结》）