厂工会创建学习型职工之家总结

目录/提纲：……
一、突出职工之家文化特色，把建家工作与树立企业形象相结合
二、打造职工之家学习平台，把建家工作与员工读书自学活动相结合
三、发挥职工之家激励作用，把建家工作与提高员工素质相结合
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　　厂工会创建学习型职工之家总结
　　_十六大做出了创建学习型组织，造就数以亿计高素质的劳动者的战略部署，工会十四大进一步提出终身学习、全面学习、团队学习的理念。
　　*厂工会在开展建家活动中坚持以创建学习型职工之家为目标，积极培树广大员工主动学习、善于学习、终身学习的理念，努力打造员工学习平台，推动员工的知识化进程，使员工队伍建设得以加强，员工的整体素质有了较大的提高。
　　一、突出职工之家文化特色，把建家工作与树立企业形象相结合。
　　1、加强阵地建设，突出文化特色
　　今年以来，我厂投资5千元添置了各种图书报刊，投资2万元修建了一个集会议、学习、活动、娱乐于一体的多功能职工之家，加强了车间（队）小家建设，各车间建立了图书角、图书柜，收集书刊、杂志供员工业余时间阅读，并从保持小家窗明几净、室内无积尘、无杂物、无痰迹、不许吸烟等点滴小事入手，展现了企业浓厚的文化特色。
　　2、改善工作条
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略653字，正式会员可完整阅读）……　
员工的学习笔记情况，每月考试成绩都纳入培训个人档案，并与员工当月奖金挂钩，还将学习的好坏作为评选优秀员工的一项重要依据。
　　机修车间读书小组，采取了集中和各班组自行组织学习的方式，在各班组开展了学习竞赛活动，专门拿出部分奖金奖励学习好的班组和个人。在此基础上开展了“传帮带”活动，一个老师傅带一名青工，实行责任互动连带制度，即奖罚互动，调动了青工认真学技术，老师傅主动传授知识的积极性。
　　（2）技术革新小组。抽调12名技术骨干组成的技术革新小组，开展技术革新、改造活动，取得显著效果。其中它们设计的新型压簧式缓冲托辊，投入使用后把101皮带事故率降低到零，为我矿创造了巨大的经济效益，获矿技术革新二等奖。近期他们又成功研制了一套20机床用的中心架和50吨液压拨轮器，提高了车床效能，降低机修员工劳动强度，近两年来已有14项技术革新项目问世。
　　（3）兴趣小组。厂工会还成立了书法、漫画、棋牌类兴趣小组，定期开展活动，互相交流、共同提高。近期在矿工会举办的书法漫画作品展中，我厂兴趣小组成员**的漫画获一等奖，**的书法也都取得了奖项。
　　2、注重员工培训，提高全员素质
　　厂工会充分发挥职工之家这一阵地，加强班前学习教育，利用4－8月份煤炭销售淡季，开展全员岗位培训，涉及全厂32个工种（岗位），439人，培训面达100％，并积极开展班前知识问答活动，开展读一本好书，撰写一篇好文章，提出一条好的工作建议，“三个一”学习教育活动，开展班前安全知识辩论会活动，推动员工读书自学活动的深入开展。
　　3、发挥平台作用，争做学习楷模
　　厂技术主管**大学毕业，多年来笔耕不辍，坚持为厂班子人员、煤质专业人员授课，并根据**煤质实际撰写多篇实用论文和技术报告，为**厂可持续发展提供了科学理论依据，他还不断为自己充电，利用业余时间，攻读法律知识，并获得了律师资格。今年在公司竞聘煤质副部长时，获笔试、面试双一名
　　**，是我厂一名青年工人，94年技校毕业分配到*厂机修车间当一名钳工，几年来，他刻苦学习理论知识，钻研技术业务，不仅成为车间技术尖子，厂岗位能手，而且他坚持学习各种知识，不断充电，通过函授获得了大专学历，今年在**区公务员竞聘中以笔试、面试双一名的好成绩被录取为公务员。
　　三、发挥职工之家激励作用，把建家工作与提高员工素质相结合
　　1、政策激励。全面实施了厂长奖励基金，对获优秀包机组、文明机械号的司机，每人每月给予15元钱的嘉奖。机修车间在完成设备检修、维护任务基础上加奖20分。按全厂总人数3％比例每半年评出一次优秀员工，对评比的优秀员工给予浮动一级工资的奖励。同时对在技改或促进煤质销售工作中做出特殊贡献的人员实行单项嘉奖，对在矿级以上竞赛活动中取得名次的员工，厂将兑现本人同等资金奖励。
　　2、荣誉激励。一年来我们坚持开展 “技术状元、能手”、“优秀员工”、“优秀教、学员”等评比活动，今年又有14名优秀员工、10名技术状元和10名岗位能手获表彰，对他们的事迹利用各种媒体广泛宣传，将他们的荣誉照张贴于光荣榜、先锋颂、企业文化展板上，收集于企业文化手册里，让他们成为员工学习的榜样、前进的楷模。
　　3、竞赛激励。通过开展抢运落地煤会战，回煤小指标竞赛，争创大游班生产竞赛，决战后50天劳动竞赛等，优惠的经济政策，良好的竞赛气氛，极大地鼓舞了员工的士气，振奋了员工精神，也给企 ……（未完，全文共2884字，当前仅显示1833字，请阅读下面提示信息。收藏《厂工会创建学习型职工之家总结》）