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医院2007年度卫生科技队伍建设规划

发表时间:2007/3/23 21:16:46
目录/提纲:……
一、医院人才资源现状
(一)人才资源的数量与结构
(二)人才开发培养中的问题
二、人才队伍建设的指导思想与目标
(一)指导思想:
(二)工作目标:
……

  
  医院2007年度卫生科技队伍建设规划
  科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本,是高科技发展的_。“一代新人才,一代新科技”,“_之道,唯在用人”。为贯彻“_人才工作会议”精神,响应区政府、区卫生局的号召,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,不断提高我院的医疗质量和服务水平,现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。
  一、医院人才
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略330字,正式会员可完整阅读)…… 
 4、人才资源专业结构不合理。
  二、人才队伍建设的指导思想与目标
  (一)指导思想:
  以_的“十六大”和“_人才工作会议”精神为指导,从我院实际情况出发,制定和完善各项科技人才政策,建立一套良好的人才管理_,充分调动和发挥我院科技人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重,培养与引进并重,稳定队伍,提高素质,改善结构,优化环境,培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上留得住的科技人才队伍。
  (二)工作目标:
  1、扩大人才队伍结构的主要预期目标:
  高学历人才基础素质好,理论功夫扎实,有较强的发展潜力和后劲,优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军,能实现人才建设的可持续发展。由于我院正在新建住院楼,为了配合住院楼项目的顺利开展以及门诊楼的规模扩大,本年度我院计划引进化验室专业人员1名,专科护士4人,b超室专业人员1名,会计人员1名、西药房专业人员1名、妇产科医师(主治)1名、麻醉师1名。
  2、优化人才队伍结构的主要预期目标:
  1)我院本年度要出台优惠政策,舍得花本钱,继续鼓励专科技术人员向本科学历深造;
  2)对专业技术有欠缺的,采取外出进修,技术帮带等办法;
  3)调整人才队伍结构,减少一些人员充足科室的人员,分配到住院部,增加住院部医师及护士的人数,达到正规医院住院部的规模。
  4)加强继续医学教育,使卫生技术人员的知识结构不断优化。我院将在本年工作中,提高教育投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。
  5)完善奖励机制。对取得中级职称以上(含中级职称)的人员给予不同等级的现金奖励。
  2007年 ……(未完,全文共1456字,当前仅显示925字,请阅读下面提示信息。收藏《医院2007年度卫生科技队伍建设规划》