民政局人才发展工作讨论会发言稿

　　民政局人才发展规划 区委组织部印发的《宛城区2007——2012年人才发展规划（讨论稿）》，我们区民政局认真组织班子成员进行了阅读和审议，班子成员没有异议，完全同意这个发展规划。 就民政系统人才工作状况，我谈一点认识。 一、人员情况现状 我区民
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大专的仅占 ％，高学历人才相对较少，创新能力整体上看不够强；区民政局系统编制较少，自收自支人员较多，工资水平实际发放金额仅占档案工资的60％左右，一定程度上影响了这部分同志的工作积极性；乡镇一级的民政工作人员相对较少，许多乡镇的民政工作时常处于被动应付局面。 二、今后的打算 今后，民政局要在培养人才、使用人才、激励人才方面，坚持党管人才原则，坚持以人为本，围绕全区人才发展的总目标，建立健全民政系统培养、选拔、激励人才的工作体系，为全区民政事业的健康、快速发展提供人才保证。 一是要重视学习教育工作，一方面对同志们参加函授、自学考试等学习予以支持，力争使全区民政系统工作人员大专以上学历占 ％以上，另一方面要加强民政系统内部业务培训，使每位同志都能熟练掌握6部以上民政专业法规，全面提高民政系统依法行政水平。二是努力打造节约型机关，关心同志们的切身利益，提高自收自支人员的工资待遇，发放比例达到90％以上，从而提高同志们的工作积极性。三是以公平、公开、公正为原则，从明 ……（未完，全文共884字，当前仅显示562字，请阅读下面提示信息。收藏《民政局人才发展工作讨论会发言稿》）