我县劳动关系现分析与构建和谐劳动关系的几点对策

目录/提纲：……
一、我县劳动关系存在的问题
一是劳动合同不愿签
二是劳动关系不规范
三是劳动标准不落实
四是劳资纠纷不断多
二、我县劳动关系现状的成因
一是思想认识不够重视
二是劳动关系不够稳定
三是劳动关系比较复杂
三、构建和谐劳动关系的几点对策
一是落实政策促和谐
二是加强宣传促和谐
三是加强执法促和谐
……

　　我县劳动关系现分析与构建和谐劳动关系的几点对策
　　和谐劳动关系是_的基础。近几年来, 我县劳动关系总体上是和谐的，多年来没发生因劳动关系不和谐而引发的_性事件。同时，随着_市场经济_改革的不断深化，劳动关系出现了新情况、新问题,急需引起各级党委、政府的高度重视。
　　一、我县劳动关系存在的问题
　　一是劳动合同不愿签。据统计，目前我县机关事业单位临聘人员有341人；非国有企业和个体经济组织雇用员工2.07万人。但签订劳动合同只有4000多人，劳动合同签订率只有不足20%。二是劳动关系不规范。
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性比较大，流动性也很大。加之没有规范的劳动合同约束，造成了劳动关系的不稳定性。三是劳动关系比较复杂。随着我国劳动用工_的转变，用人单位自主用工，劳动保障部门无法在事前监控，造成劳动关系的复杂。比如在矿山、建筑行业，层层转手承包，有用人资格的用人单位往往只使用几个项目经理或管理人员，没有用人资格的二手以下承包人则使用着几十、几百甚至上千员工，造成劳动关系错综复杂。
　　三、构建和谐劳动关系的几点对策
　　针对当前劳动关系复杂性，我们要站在促进经济发展，维护_的高度来构建和谐劳动关系。一是落实政策促和谐。按照_和省委关于实现“社会就业比较充分、社会保障体系比较健全”的总体目标要求，积极落实就业再就业政策，完善城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，创新劳动关系调整机制和_机制；更加注重各类社会_利益关系的协调平衡，促进劳动关系和谐稳定。重点是贯彻落实《劳动法》，加大劳动合同制实施力度，提高包括非公有制企业在内的各类用人单位劳动合同签订率；要依法保障劳动关系，建立健全集体协商和集体合同制度，维护职工合法利益。建议县“两督”、劳动保障局、工会等部门加强协作，加大督促检查力度，确保国家关于构建和谐劳动关系的各项政策落到实处。二是加强宣传促和谐。要加大劳动保障政策法规宣传力度，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法规。用正确的舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法_，增强劳动者的自我_意识，努力化解劳资纠纷。建议县委党校开设劳动保障课程、县有线台开辟《关注民生---劳动保障》专栏、县政府公共服务网和县委、县政府机关刊物设立劳动保障栏目，形成全方位促和谐的宣传态势。三是加强执法促和谐。要着重通过加强劳动保障行政执法来促进劳动关系和谐。要全面建立用人单位基本数据库和劳动保障企业守法诚信档案制度，全面实行建筑行业农民工工资支付保障金制度。要加强部门协作，工会、编制、人事、建设、交通、水电、经贸、安监等部门要充分发挥各自职能作用，与劳动保障部门一起，促进劳动保障法规在我县的全面贯彻实施。要进一步加大劳动保障 ……（未完，全文共1849字，当前仅显示1175字，请阅读下面提示信息。收藏《我县劳动关系现分析与构建和谐劳动关系的几点对策》）