创建劳动关系和谐单位经验汇报材料

目录/提纲：……
一、组织职工立足岗位干好每一天，为发展和谐劳动关系创造坚实的物质基础
二、突出_关爱职工每一天，为发展和谐劳动关系提供坚实的机制保障
三、让职工和谐健康快乐每一天，为发展和谐劳动关系增添不竭的精神动力
四、创新工会工作每一天，为发展和谐劳动关系提供坚强的组织保证
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　　**是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业，是_国资委直管的国有重要骨干企业。“十一五”末期，**将建成世界上最大的冷轧硅钢片生产基地，成为我国汽车板和高性能结构钢的主要生产基地，集团公司总体生产规模将达到3000万吨，年销售收入达到1000亿以上，进入世界500强。
　　近几年来，**工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，树立和落实__工会_观，融入中心，服务大局，在构建和发展和谐劳动关系的实践中，创造性地提出和推行了“四个每一天”即“组织职工干好每一天，突出_关爱每一天，和谐健康快乐每一天，工会工作创新每一天”的工会工作新路子，在和谐企业建设中充分发挥了不可替代的重要作用。我们的做法和体会是：
　　一、组织职工立足岗位干好每一天，为发展和谐劳动关系创造坚实的物质基础。
　　近几年来，我们以充分激发广大职工的创造力为目标，深入开展了以“六个一”节约竞赛、百个重点项目竞赛、千项现场技术攻关竞赛、万条合理化建议活动为主要内容的“个百千万”立功竞赛，有效地使工会工作融入了企业中心，促进了企业更好更快地发展。
　　一是面对钢铁行业上游产品价格持续上涨给企业生产经营带来的重重困难，我们连续三年组织职工开展向细微处
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略866字，正式会员可完整阅读）……　
_发明展览会上获金奖。为促进职工科技创新成果的转化，我们成立了武汉钢工科技创业孵化器管理有限责任公司，按照公司化运作方式，充分发挥科技园在资金、技术、信息等方面的扶持功能，力争开发更多的职工自主创新项目。
　　二、突出_关爱职工每一天，为发展和谐劳动关系提供坚实的机制保障。
　　近几年来，我们以开展“关爱职工每一天”阳光大行动为抓手，提出了让每一名职工“有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回”的五项承诺，将以职工为本、主动依法科学的_工作内涵不断延伸，领域逐步拓展，积极探索建立维护职工合法权益的长效机制。
　　一是把维护好职工民主政治权益作为构建和谐企业的重要内容，进一步完善了职代会民主管理机制。我们首先是抓好职代会建设，提高职代会质量，充实职代会内容。**职代会三年一届，每年召开两次。每次职代会前，都要召开专委会，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，坚决做到专委会不通过的议题，不能提交职代会；每次职代会结束后，认真抓好职代会提案、议题的落实和职工代表意见的回复。第二是建立了职工代表议事制度。公司投资60万元专门建立了职工代表民主议事厅，作为职工代表的政治活动场所。总经理与职工代表、工会代表与行政部门在这里进行民主协商对话。其中，总经理与职工代表对话每季度一次，工会与行政部门对话每月1~2次。自2002年6月职工代表民主议事厅投入使用以来，仅集团公司层面就举行总经理与职工代表、工会与行政部门民主协商对话会65次。目前，**的许多二级单位也纷纷建立了一线职工与厂长、经理的定期民主对话制度。第三是建立了“值班厂长”制度。这一制度是股份公司冷轧厂1999年在实践中创造的，“值班厂长”就是将普通一线职工代表通过民主程序推荐进入厂矿领导班子，参与民主决策、民主管理和民主监督工作。这一制度的推行，使**职工在民主管理的参与程度上产生了新的突破，实现了由听政议政型向参政决策型的拓展，由代言沟通型向组织实施型的拓展，由局部监督向全过程监督的拓展，赢得了广大职工群众的欢迎和参与，很快在全公司得到广泛推行。8年来，**所属二级单位全部实行了“值班厂长”制度。全公司已有1000多名职工代表担任了“值班厂长”。第四是不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式。我们建立了厂务公开网站、局域网和电子触摸查询系统，职工群众只要轻轻一点鼠标，就可以全面了解国家政策、**的有关文件精神和各种厂务公开的资料。与此同时，我们还运用iso9000原理建立了厂务公开质量保证体系，创造了车间民主评议会、厂务公开民主协商会、厂矿长联络员、职工代表代理车间主任、中层干部任前公示制等20多种厂务公开的实现形式，进一步促进了全公司民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的不断深化，营造了企业民主和谐的氛围。
　　二是把推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了平等协商集体合同制度。**是_首家签订集体合同的大型国有企业，目前已完成了第五轮集体合同的续签。首先，我们以困难企业、集体企业和合资企业为重点，实现集体合同覆盖面百分之百的突破。近年来，通过改组、改制、兼并等形式先后组建了23家具有独立法人资格的全资控股子公司，加上原有的一些合资企业和多种所有制和新经济组织，共有60家单位需要签订集体合同。我们坚持从实际出发，将原则性和灵活性有机结合，指导这些单位以**集体合同为基础和蓝本，尽可能细化、量化，并补充具有各单位特色的个性条款，做到了单位类型不同，集体合同类型可以有所不同；单位经济效益不同，集体合同中劳动标准可以不同。经过积极努力，实现了改制单位和新经济组织建立到哪里，平等协商集体合同制度百分之百建立到哪里的工作目标。第二是抓好平等协商和履约兑现环节，推动职工现实利益问题的解决。在这方面，我们主要是充分发挥职代会专委会与行政职能部门的平等协商会议的作用。如去年**安全生产形势严峻，工会发函公司安环部，由职代会劳动保护监督委员会与安环部进行平等协商，对安全工作进行咨询，对安环部提出的安全预防措施提出建设性意见。职代会生活福利委员会每月与后勤服务部门举行一次平等协商会，按照集体合同中的条款要求解决了一大批职工的住房困难和特困职工的生活困难，对职工反映较强烈的工休假落实、劳保用品质量、快餐服务质量、医疗服务质量等向公司有关部门提出了整改建议，对未按时按要求落实整改的部门和单位的责任人进行责任考核。几年来，我们做到了职工关心的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时 ……（未完，全文共6928字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《创建劳动关系和谐单位经验汇报材料》）