银行机关副经理、经理岗位竞聘回望

目录/提纲：……
一、竞聘背景：
二、竞聘过程
三、领导对新任副经理、经理岗提出新要求
一要加强学习，努力提高自身素养
二要勤奋努力，尽职尽责
三要从严要求，树立良好的正气
四要有显著的工作业绩
……

　　银行机关副经理、经理岗位竞聘回望
　　一、竞聘背景：
　　为加强我行中层管理人员队伍建设，促进管理人员不断提高自身工作能力和业务水平，树立积极的用人导向，按照《nn分行机关部室正副经理（主任）岗位竞聘方案》要求和公开、公平、公正、择优的用人原则，通过公开报名、竞职演讲、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、报请批示、正式任职等程序，最后经党委会研究决定，于*月*日正式聘任了mm位同志担任市分行机关部室经理和副经理职位。

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委，确保了竞聘工作的公正、公平和公开。g月2日，市分行召开机关中层干部竞聘大会，60名竞聘者相继登台演讲答辩，并通过分管领导点评、评委和员工打分，评审委员会审定，有37名人员获得半数以上票数。m月p日，经党委会研究决定，对这37名人员向全行发出了认前公示。
　　三、领导对新任副经理、经理岗提出新要求。
　　j月c日下午，n分行党委委员、副行长kk在机关员工大会上宣读了对37名机关部门经理的聘任任免决定。n分行党委书记、行长郭振jiy做了重要讲话并对新任经理提出了新的要求。他指出：此次竞聘组织程序严密，公开、公正、公平，不但充分体现了_用人原则，也完全体了大家的愿望。在全行实行公开竞聘，不但可以调动广大员工的工作积极性、主动性，增强责任感和主人翁意识，而且是适应当前农业银行股份制改和新业务发展的需要，通过公开竞聘上岗可以最大限度地发掘员工潜能，培养敬岗爱业精神。同时，郭行长还对新任经理、副经理提出了四点希望：一要加强学习，努力提高自身素养。加强学习，是党对干部的最基本要求，是提高干部综合素养的必然要求，因此，新任同志不但要加强对理论知识的学习，而且要不断加强对金融新知识、新业务的学习，以适应当前新形势、新业务发展和股份制改革的需要。二要勤奋努力，尽职尽责。要坚定不移地贯彻落实_各项金融工作方针和政策，不折不扣地执行党委的决策和上级行的各项规定，勤奋工作，尽职尽责，保质保量地完成行领导交办的各项工作任务，努力为全行业务的发展壮大做出积极的贡献。三要从严要求，树立良好的正气。要继续发扬艰苦奋斗、扎实苦干的优良传统和作风，经常深入基层指导工作，帮助基层解决业务经营和工作中的困难和问题，关心员工生活，做到戒骄戒躁，严己律己，光明磊落，并养成廉洁高效的工作作风。四要有显著的工作业绩。kiy行长进 ……（未完，全文共1539字，当前仅显示979字，请阅读下面提示信息。收藏《银行机关副经理、经理岗位竞聘回望》）