公司开展“讲理想、比贡献”专业技术活动实施方案

　　根据集团公司党组、局党委在全系统科技人员中开展“讲理想、比贡献”活动的精神，为进一步促进公司科技人才队伍建设，引导广大科技人员弘扬以爱国主义为_的民族精神和以改革创新为_的时代精神，激励广大科技人员爱岗敬业，求实创新，凝心聚力，在公司“二次创业”中做出更大贡献，现就地质录井公司开展“讲理想、比贡献”活动(以下简称“讲、比”活动)提出如下实施方案：
　　一、指导思想和主要目标
　　1、指导思想
　　坚持以_理论和“_”_想为指导，深入贯彻落实_，紧紧围绕建设##、##企业和公司加快发展的目标，广泛开展群众性技术创新活动，推进科技人员队伍建设，增强自主创新能力。
　　2、主要目标
　　（1）不断优化技术创新环境。进一步完善群众性技术创新活动长效机制，为科技人员投身创新实践创造广阔平台；促进“合作、竞争、创新、和谐”理念深入人心，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略638字，正式会员可完整阅读）……　
把讲理想与企业文化建设结合起来；把讲理想与奉献意识结合起来。
　　“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化、比提速提效等创新实践活动。围绕节能降耗、降本增效、安全环保、成果质量等生产技术实践，开展群众性的革新和合理化建议活动；立足岗位和现场实际，查找问题、解决问题，提高解决生产、经营、安全、质量、环保等现场难题的能力；积极推广应用新技术、新工艺、新装备，搞好引进吸收，消化创新；积极参与继续教育、技术培训、学术技术交流。特别是在当前建设“双百”目标、实现又好又快发展中，地质录井公司迎来发展机遇，科技人员更要站在改革的前列,积极支持生产管理创新和科技创新，做科技、管理攻关的带头人,为企业的发展贡献聪明才智。
　　三、总体安排和实施要求
　　1、加强组织领导。公司成立由党委领导任组长的“讲、比”活动领导小组，负责“讲、比”活动宏观指导，制定活动表彰奖励有关政策，研究决定“讲、比”活动有关重大事项，检查活动开展情况。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作，提出开展“讲、比”活动工作计划、实施细则和建议，组织协调“讲、比”活动有关工作。各单位也要成立“讲、比”活动工作小组。
　　2、制定具体方案。要结合本单位实际制定“讲、比”活动具体实施办法，把开展“讲、比”活动的工作计划、实施办法内容细化，认真抓实、抓出成效。实施办法报公司党委“讲、比”活动领导小组办公室备案。
　　3、广泛动员。公司党委将召开动员大会进行动员部署。各单位要结合实际，分层动员部署，认真组织科技人员深入学习_十七大精神，进一步领会和把握_和构建_和谐社会等重大战略思想的精神实质和深刻内涵，深入学习、广泛宣传侯祥麟、闵恩泽等典型人物的先进事迹，让广大科技人员知晓学习什么、怎么学、关键是如何实践。
　　4、精心组织实施。要准确把握“讲、比”活动的目标和内容，把“讲、比”活动与单位科技进步、人才培养、精神文明建设、企业文化建设等有机结合起来，处理好“讲、比”活动与科技攻关、合理化化建议、创新创效等活动的关系。
　　（1）要科学设置专业技术岗位，合理开展岗位竞聘，为科技人员参加“讲、比”活动搭建干事创业平台，加强科技人员成长渠道建设。通过设置专家岗位，明确岗位职责，拟定聘任办法，积极鼓励和引导科技人员沿着专业路径发展，为科技人员专心致力于科技创新事业创造条件。
　　（2）要把提升科技人员创新能力作为“讲、比”活动的着力点和出发点。注重实践提升能力，结合单位实际引导和鼓励科技人员立足岗位成才，注重安排有潜力的年轻科技人员到重点项目、重要课题或关键岗位锻炼。根据不同层次、不同类型科技人员的特点和需求，开展有针对性、实效性的科技培训，广泛开展“师带徒”活动。
　　（3）要发挥各级各层次专家在“讲、比”活动中的引领作用。注重发挥各层次领军人才的骨干带头作用，为年轻科技人才脱颖而出、施展才干提供更多的机会。
　　（4）要把科技人员业绩考核和科技成果评比作为“讲、比”活动考评奖励的重要机制。研究制定体现科技人员特点的绩效考核机制，逐步建立有利于创新型科技人才脱颖而出的评价制度。逐步建立以业绩、能力评价为基础，以突出贡献和科技成果 ……（未完，全文共2820字，当前仅显示1793字，请阅读下面提示信息。收藏《公司开展“讲理想、比贡献”专业技术活动实施方案》）