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在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告

发表时间:2008/4/12 12:07:39
目录/提纲:……
一、2007年工作情况
(一)人事和机构改革不断深化
(二)人事人才管理服务更加宏观和规范
(三)编制控制管理取得实效
(四)劳动就业取得新进展
(五)社会保障体系进一步健全
(六)争取上级扶持成绩显著
(七)自身建设不断加强
二、2008年工作思路
一、夯实自身建设基础,全面加强干部队伍建设
二、强化人事编制管理,着力提升人事公共服务水平
三、推进人事制度、事业单位和行政管理_三大改革,不断深化行政管理机制创新
四、构筑劳动就业、社会保障、权益维护三大体系,推进劳动保障工作新发展
……

  坚持以_为统领 扎实做好人事劳动社会保障工作
  同志们:
  今天,我们召开人事劳动保障工作会议,主要任务是贯彻落实_“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神,总结2007年工作,表彰2007年度人事劳动保障系统先进个人,研究部署2008年的工作任务。等会,****县长还将做重要讲话,我们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。下面,我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点意见。
  一、2007年工作情况
  2007年,我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下,紧紧按照省、市主管部门的部署,通过深化改革,强化服务,扎实推进,各项工作都取得了新的进展。
  (一)人事和机构改革不断深化
  1、大力推进乡镇机构改革。制定出台《00县乡镇机构改革实施方案》,全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置,各项机制得得到有效激活。一是实施委托权限管理。对需要乡镇政府承担相关责任的事项,县政府职能部门要根据法律法规规定明确具体可下放委托管理的权限,委托管理权限下放的程度统一报县委、县政府研究并发文给予明确,同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一致,较好地解决了乡镇权责不一问题。二是明确乡镇具体人事管理权限,乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权,实行派驻机构党组织属地管理。对本乡镇机关和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委根据岗位要求提出选调方案,报县组织人事部门审核同意后,可由乡镇自行组织实施,也可报县组织人事部门统一实
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  1、职称聘任全面实行结构比例控制。制定出台《00县事业单位专业技术职务聘任实施意见(试行)》,完成54个县级机关事业单位、33个乡镇政府、17家医疗单位的专业技术职务结构比例具体方案的制定和专业技术职务岗位的设置。经严格资格审查,全年共确认初级专业技术人员职务173人,审查申报高、中级资格人员分别为48人和269人。审查组织673人参加11个专业的专业技术(执业)资格考试报名。经过严格把关,全年分别新聘任高、中、初级专业技术职务29人、252人和187人,清退不予受理聘任材料6份。
  2、大中专毕业生就业工作取得新突破。认真实施“百名大学生就业工程”,一是及时制定各阶段工作计划,落实各项措施,并连续在劫难逃政网、温州日报等新闻媒体发布6个招考公告信息。二是在考试内容上首次采用了与招考公务员一样的《行政职业能力测试》和《申论》等两门课程。三是做到人事、组织、纪委等部门相互配合、互相监督,出卷、改卷全程委托省一级人事考试中心操作完成,确保整个招聘考录工作公开、公正、公平。全年共录用公务员51名。完成各类事业单位招考录用79名,其中乡镇事业单位工作人员56名,卫生系统工作人员20名,新闻电视节目主持人3名。完成村居社区工作人员招考聘用60名。
  3、工资制度改革有序展开。根据国家、省、市部署,我县全面实施完成全县公务员工资制度改革、事业单位收入分配制度工作。全年共完成全县机关单位公务员1777人,事业单位工作人员6199人,离退休2155人“审核-公示-审批”工作。共办理工资转移(包括大中专毕业生分配)598人;办理审批退休干部房屋困难补助61人;办理审批精减退职人员、遗属困难补助人员89人次;办理审批机关、事业在职和机关离退休人员死亡丧葬抚恤费76人;办理警衔、中小学校长等特殊岗位津贴307人;调整精简退职、计划外长期临时工和遗属生活困难补助费标准 450人次;完成2006年度全县机关、事业单位在职人员221人的职务变动工资审批工作;完成2007年度事业工作人员正常晋升、机关工作人员403人滚动升级工资审批工作。
  4、人才工作举措得到进一步创新。一是成功组建“00县振泰人才有限公司”,确定3家单位为高校毕业生见习基地,为加强人才各项服务开辟了一个新的渠道。以振泰人才有限公司为依托,我们继续实行“本科以上外地医学毕业生与用人单位双向选择”政策,帮助县人民医院引进人才9人,招才引智工作不断突破。二是成功创建了00人才网。开辟各项专栏,积极开展人才人事网上中介服务,全面加强人事人才、劳动就业、社会保障各项工作对外服务。三是有效开展各项教育培训。全年共组织公务员公共知识更新5280人次,开展公务员“五五”普法专题讲座8场880人次,专业技术人员公共知识培训203人次,组织三期250人次专业技术人员继续教育培训,组织_计算机应用能力培训561人次。四是积极筹建中高级人才库,全县共有2478名中高级人才进入人才库实行动态管理,其中有10人列入市级“551”高层次培养培养对象。
  5、人事人才其他工作有效开展。录用调配不断规范。全年办理人事调动89人,公开选调工作人员2人。办理离岗创业人员29人,离岗退养人员15人,辞去公职人员3人,临时人员聘任39人,回原单位上班人员11人,完成政府系统556名公务员登记上报审批。完成2006年度全县机关事业单位工作人员的考核工作,全县共完成公务员考核1340人,其中优秀156人,不称职5人,不定档5人;事业单位工作人员考核5150人,其中优秀518人,不合格10人,不定档13人。人事代理服务不断加强。全年新接收大中专毕业生学生档案500份,办理毕业生报到350人。办理流动人员关系转接134人次,大中专毕业生就业鉴定50多人,新登记人事代理200人。新整理毕业生档案695份,全县学生档案总数达到2851份并全部实现数字化管理查询。退休干部福利不断重视。通过成功举办老年地掷球、老年门球赛和老年保健知识讲座等活动,退休干部管理工作不断加强。全年共办理干部退休手续21人,走访慰问退休干部112人次,征订报刊杂志60多份。
  (三)编制控制管理取得实效。
  1、综合设置乡镇内设机构。2005年,我县结合人事制度改革,在一类乡镇实行“四办_心”,二类乡镇实行“三办_心”,三类乡镇“二办_心”,具体有综合办、基层办、平安办、发展办和社会经济发展中心、计划生育中心等相关内设机构。2006年以来,我们及时开展人事制度改革“回头看”,并结合当前乡镇基层实际承担的工作职能,综合各乡镇行政区域、人口、村居、地理、产业等各种因素,打破乡镇事业站所编制按照“条条”核定的老办法,各乡镇在原“几办一中心”的基础上再增设一中心,全县36个乡镇的“三定”方案已由县“两办”给予发文明确。重新综合设置后,我县乡镇内设机构由2002年的116个精简到102个,乡镇所属事业单位由2002年的151个精简到76个。
  2、精简编制和领导职数。根据省市有关文件要求,我县加强乡镇行政编制与事业编制比例控制,总数比例保持在1:1.1。重点是做好对部分乡镇之间的编制数划转调整,全县共精简乡镇机关行政总编制745名到574名,精简率为23%;精简乡镇所属事业人员总编制781名到634名,精简率18.8%。核定乡镇领导职数306名,比原来的342名精减36名;领导配备人数由原来的302名精简到285名,精减17名;领导党政交叉人数由原 ……(未完,全文共16243字,当前仅显示2922字,请阅读下面提示信息。收藏《在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告》