学习十七大报告心得体会：创建和谐企业

　　学习十七大报告心得体会：创建和谐企业
　　2008年2月28日，我厂积极响应中铝“科学和谐新发展，共创中铝新辉煌”的号召，党组下发通知，全面开展主题实践活动。一时之间，全厂上下认真学习领会、深入贯彻落实_十七大精神，将主题实践活动与实际工作紧密结合，领会其精华，体会其精髓，以实现自我进步，热力发展，中铝辉煌。
　　_是在2003年10月_十六届_全会上提出的，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展。_是以_理论和“_”_想为指导的，从新世纪新阶段_发展全局出发提出的一个重大战略思想，与_、_和_关于发展的
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们必须要认识到发展的必要性和紧迫感，着手推进人的全面发展。
　　和谐发展观，是_在社会建设层面上合乎逻辑的展开，它拓展了_的科学内涵。和谐发展，是可持续发展的合理演进和阶梯升华。和谐与发展是和谐发展的两大构成要件，两者互为因果、共生互动，离开和谐的发展和没有发展的和谐都是难以想象的。把发展与和谐更好地统一起来，以实现两者的良性互动：在发展中实现和谐，在和谐中促进发展；以发展保证和谐，以和谐推进发展。
　　实现和谐发展，要创造有利于自我身心和谐的条件，以培养和谐发展的人。公司在加快发展，提高效益的基础上，不断改善职工住房条件和生活环境，积极稳妥地实施家属区水、电、路、气等的改造，以提高职工生活质量。为丰富员工生活，提高生产积极性，开办文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出，员工们施展了才华，愉悦了心情，放松了身心。开展员工岗位技能、业务及企业文化的培训，以提高员工技术水平，知识积累。公司充分发扬企业民主，进一步完善职代会制度，保障员工参政议政的民主权利，搞好厂务公开，民主监督，使职工们生活工作在一个文明和谐的环境之中。
　　实现和谐发展，离不开人与人关系的和谐，以营造和谐发展的社会关系。正确处理“人与人”之间的关系，是实现和谐发展的_。这里的“人与人”并不单指某两个或某几个人，他是一个集体的象征，一个_的概念。如果仅仅为了追求“你好我也好”，就有可能会损害集体。提到人与人关系的和谐，不得不涉及干群和谐。_同志曾说过，政治路线确定以后，干部就是决定的因素。可见干群和谐的决定方面不在群众，而在干部。干群和谐，既有发展观和执政能力的因素，但更重要的是干部的立场因素。遇到群众不理解、不支持甚至反对的事情时，不能总是叫委屈，说群众素质低，不识大局，更不能称群众是“刁民”，把群众推向党和政府的对立面。而应该站在群众的立场上，实施“换位”思考，切实为群众着想，不断探索解决这些问题的新方法、新思路。只有这样，才能得到群众的理解、信任和支持，才能实实在在地实现干群和谐，实现人与人之间关系的协调。
　　实现和谐发展，人与自然的和谐是极其重要的，它是保障可持续发展的基础，以达到人类索取自然资源的速度与大自然再造能力的平衡。我们必须把人的发展同资源的消耗、环境的退化、生态的胁迫等联系在一起，努力把握人与自然之间关系的平衡，寻求人与自然的和谐发展及其关系的合理性存在。节约资源、保护环境、节能减排、大力发展循环经济、开发低投入、高产出、少排污的生产发展机制，依靠科技 ……（未完，全文共2143字，当前仅显示1362字，请阅读下面提示信息。收藏《学习十七大报告心得体会：创建和谐企业》）