街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告

目录/提纲：……
一、大有街道基本情况
二、开展基层工会工作的主要工作和主要做法、经验：
（一）实现“三个确保”，努力建设规范化服务型工会组织
一是坚持把“政策”送到企业，增强企业入会的主动性
二是坚持宣传动员到每个职工，调动职工入会积极性
（二）突出“二个创新”，努力构建设工会工作新格局
一是以行政区域建立联合工会
二是以个体劳动者协会牵头，成立3个个体工商户联合工会
三是以外来务工人员为基础，成立农民工工会4个
四是辖区重点骨干企业单独建立基层工会6个
一是不断完善工会组织，_工作落到实处
二是做好签订集体劳动合同工作，确保有依据_
三是建好职工_中心，确保_有依靠
三、存在“三个不适应”问题的主要情况及表现
一是基层工会干部不适应
二是企业老板不适应
三是企业与职工的关系不适应
四、解决“三个不适应”问题的主要对策及建议
（一）健全规范抓起步
（二）典型带动抓引路
（三）表彰激励抓促进
（四）分类指导抓深入
……

　　街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告
　　——加强街道工会工作 为构建和谐社会贡献力量
　　按照区总工会的通知精神，大有街道党政领导高度重视工会工作，认真组织召开专题会议，邀请驻街单位和基层工会代表参加，展开调研，梳理问题，研究制定加强和改进工会的思路、对策，使其成为推进大有街道开展工会工作的重要力量。大有街道多次被评为道外区工会工作先进单位。
　　一、 大有街道基本情况
　　道外区大有街道办事处辖区面积6.4平方公里,共10个社区居委会，人口8万余人。截止2007年底辖区内有公司制、个体私营企业近2000家。去年办事处完成区本级财政收入1500万元。截至目前，辖区共建立基层联合工会、企业工会、农民工工会23个，拥有会员1500余人，目前除个体私营业主外，基层工会会员都已和所属企业劳动合同签订情况。
　　二、开展基层工会工作的主要工作和主要做法、经验：
　　（一）实现“三个确保”，努力建设规范化服务型工会组织
　　1、加强领导，精心组织，确保工会工作规范化。街道党工委、
　　办事处把工会工作作为构建和谐社会的一项重要工作，给予
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略767字，正式会员可完整阅读）……　
，使企业真正感受到建立工会组织的好处。在职工服务工作方面：今年先后2次与计生部门联合为300余名女职工进行了保健咨询和免费妇检；与地区单位市第二医院、胸科医院合作开展大型义诊活动四次，发放义诊卡500余份，为3000余人进行义诊，为3人提出了疾病诊断，给地区职工办了实事。
　　（二）突出“二个创新”，努力构建设工会工作新格局
　　1、抓好因地制宜，在建会方式上实现创新。党工委、办事处结
　　合新建企业的不同情况，根据行业结构不同的特点，确定了四种建会模式：一是以行政区域建立联合工会。按地域共成立社区联合工会10个。二是以个体劳动者协会牵头，成立3个个体工商户联合工会。将个体企业和个体工商户纳入联合工会。三是以外来务工人员为基础，成立农民工工会4个。四是辖区重点骨干企业单独建立基层工会6个。不同的建会形式，覆盖了全地区各个行业。
　　2、做好“三项工作”，在_上实现创新。一是不断完善工会组织 ，_工作落到实处。在每个工会都设立了工会主席以及工会干事各1名，建立了工会活动基地，使工会成为真正的职工之家。今年上半年，宏南社区联合工会的一位会员病倒，工会在为其在所属企业积极争取医疗费用的同时，发动全体会员捐款5000余元，使其得到了及时治疗。二是做好签订集体劳动合同工作 ，确保有依据_。在创新教育集团开展了工会代表与企业签订集体用工合同试点工作，创新集团分别为职工办理了养老保险，地区多家重点企业签订了集体劳动合同。明年，将在辖区内广泛推广集体劳动用工合同签订工作。三是建好职工_中心，确保_有依靠。把职工_作为社区年终目标考核的重要内容，落实到街劳动保障职工_中心，由劳动保障工作人员定期对企业、职工进行走访，受理职工群众投诉。仅今年1-5月，共化解劳资纠纷6起，为职工追回工资近万元。
　　3、特色工作
　　1、成功举办两届农民工节晚会，观众达400余人。
　　2、成功举办两届大有地区职工运动会，下岗职工、农民工纷纷参加，参加人员达到2000人。
　　3、组织成立了大有地区贫困职工信用联社，目前帮助25个贫困职工家庭脱贫，实现再就业。
　　4、进行多次大型送温暖活动，例如：下岗职工招聘大集、送饺子活动、四送春风活动。
　　三、存在“三个不适应”问题的主要情况及表现
　　区域经济结构和工会组织结构的变化，客观上要求工会必须把“兴企创业建小康”立功竞赛和职工经济技术活动的领域有效地拓展到民营企业，否则其覆盖面、实效性和影响力都会极度萎缩。因此，我们把深化立功竞赛和职工创新活动的主攻点转移到民营企业。在工作中，我们遇到了许多难题，最主要的是对立功竞赛和职工创新活动的三个不适应：一是基层工会干部不适应。由于建会时间短，一些民营企业的工会干部不熟悉业务，想干不会干，一时承担不起来组织者的重任；二是企业老板不适应。一些民营企业的经营者不了解工会，对职工工会活动的缺少正确的认识和体验，因而比较淡漠，不能提供必要的支持；三是企业与职工的关系不适应。由于民营企业中劳动关系的特殊性，企业和员工的雇佣意识较强，利益共同体的意识较淡，因而员工参与职工经济技术活动的积极性不能得到有效地发挥。面对这些问题，我们不等不靠不观望，积极采取有针对性的措施，加强引导服务，变老板的不认识为大力支持，变工会干部的不会干为行家里手，变职工的不主动为积极行动。我们的主要做法有四抓。
　　四、解决“三个不适应”问题的主要对策及建议
　　（一）健全规范抓起步。在调查研究的上，要针对民营企业工会工作的现状和自身特点是，制定了工会经济技术工作内容规范和各项工作的百分考核责任制考核标准，做到统一活动内容，统一工作要求，统一考核标准，为推动“兴企创业建小康”立功竞赛和职工经济技术活动创新活动的健康发展奠定了基础。为使民营企业工会干部了解工作内容，掌握工作方法，举办民营企业工会主席培训班，专门为民营企业工会干部讲解工会工作理论和业务知识
　　（二）典型带动抓引路。为了把职工经济技术创新活动引向深入，要 ……（未完，全文共4263字，当前仅显示2153字，请阅读下面提示信息。收藏《街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告》）