在选派干部到基层挂职锻炼动员大会上的讲话

　　在选派干部到基层挂职锻炼动员大会上的讲话
　　同志们：
　　今天，市委、市政府召开的这次大会，主要任务是：对选派200名干部到基层挂职锻炼工作进行全面安排部署,动员各选派干部和接收单位积极主动地做好各项工作，确保选派干部到基层挂职锻炼工作取得实实在在的效果。
　　刚才，市委常委、组织部长**同志宣读了《关于选派干部到基层挂职锻炼的通知》，挂职锻炼的干部代表作了表态发言，态度诚恳，决心很大。希望大家按照市委统一安排部署，积极参与工作，自觉克服各种困难，确保挂职锻炼工作取得理想成效。下面，我代表市委讲几点意见：
　　一、从推动全市经济社会又好又快发展的高度，充分认识选派干部到基层挂职锻炼的重大意义
　　选派干部到基层挂职锻炼，是市
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地选派干部到基层挂职锻炼，就是要加快培养一大批既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，思想解放，思路开阔，能驾驭各种复杂局面、处理各种复杂矛盾的高素质干部。
　　在大家即将踏上新岗位、展开新工作之前，要注意纠正、克服部分挂职干部妄自菲薄的错误思想。有些同志认为到基层挂职锻炼就是对自己工作能力的否定，要正确引导广大干部从思想深处正确理解、认识挂职锻炼的意义。实践证明，年轻干部只有自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，才能使自己的能力和素质得到较快提高，才能肩负起改革发展的重任。目前，从外部环境来看，我市在天山北坡经济带中仍处落后位置，面临周边县市经济社会快速发展的严峻挑战；从内部我市干部构成来看，市直机关的干部，特别是科级以上干部在全市科级干部中所占的比重在52％左右，而且相当一部分是没有经过基层锻炼直接进入机关的。尽管大家的基础是好的、素质是高的，但由于在机关工作的时间相对较长，从事的工作专业性较强，工作层面比较狭窄，锻炼渠道比较单一，所以综合能力的提高在客观环境上受到了一定限制，不利于全面均衡发展。
　　并且，干部队伍整体年龄偏大，全市1067名公务员中，年龄在40岁以上的占到51.6%，尤其是乡镇缺少年轻干部。要有效缩小与周边县市的差距、解决人才匮乏、干部队伍年龄老化、“断档”等问题，除了每位干部均树立强烈的忧患意识、增强加快发展的进取意识，对干部进行必要的培训和调训以外，最直接、最有效的办法就是把年富力强的、具有培养前途的年轻干部放到基层去锻炼，提高干部解决实际问题的能力，尽快通过基层锻炼，使一批政治责任感强、群众反映好、综合素质高的年轻干部脱颖而出，有效解决干部队伍思想与加快经济社会发展要求不相适应、乡镇人才匮乏和干部队伍年龄老化问题。近几年，市委先后向乡镇、企业基层选派了一些年轻干部，一部分同志在挂职锻炼中逐渐成长起来，有的走上了领导岗位，有的扎根基层创业，在为全市经济社会发展做出贡献的同时，也实现了自己的人生价值。因此，我们一定要站在加快经济社会发展，努力构建和谐**的高度，充分认识做好选派干部到基层挂职锻炼工作的重要意义，在思想上高度重视，在工作上周密安排，把这项工作抓细、抓实，抓出成效。
　　二、全体挂职干部要珍惜机遇，明确目标，圆满完成挂职锻炼的任务
　　到基层挂职锻炼，目的很明确，归纳起来就是支援基层、增进感情，丰富阅历、拓展视野，提高素质、增长才干。工作当中，不会一帆风顺，肯定有许多困难和考验，这一点我们每一位挂职干部都要有充分的思想准备。市委对大家的期望和要求都比较高，大家一定要潜下心来，深入基层，深入一线，虚心学习，认真钻研，绝不能辜负组织的信任。这 ……（未完，全文共2277字，当前仅显示1448字，请阅读下面提示信息。收藏《在选派干部到基层挂职锻炼动员大会上的讲话》）