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邮政局“两节”期间“送温暖”活动工作总结

发表时间:2008/7/21 16:10:44
目录/提纲:……
一、领导重视,周密部署,确保“送温暖”活动顺利开展
二、统筹安排,精心组织,营造“送温暖”活动良好氛围
三、部门联动,上下呼应,提升“送温暖”活动的实效
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  邮政局2007年“两节”期间“送温暖”活动工作总结
  为全面_的十六届_全会精神,落实国家局工会《关于做好2007年元旦、春节期间送温暖工作的通知》精神,我局工会根据*邮工字【2006】**号文件要求,在元旦、春节期间组织开展了“送温暖”行动。在活动中局党组高度重视,局工会周密部署,各部门工会积极配合,为新一年的企业建设工作创造了一个和谐、稳定的开局。
  一、领导重视,周密部署,确保“送温暖”活动顺利开展
  2007年元旦、春节期间正值中国邮政政企分开、邮政企业公司化运营的关键时期,同时也是我局的旺季生产阶段,做好“两节”
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略439字,正式会员可完整阅读)…… 
家中进行调查走访,全面了解和掌握了困难职工的生活状况和困难程度。经调查摸底了解到,今年全局共有困难职工 65人,其中离退休困难职工20人,占困难职工总数30%;一线职工39人,占困难职工总数60%;职工本人或家属患重大疾病造成经济困难的有55人,占困难职工总数的83%;家庭遭受意外灾害的2人,占困难职工总数的0.3%。绝大多数困难职工都是因身患重病、大病致困致贫,或因家属、小孩无工作造成生活水平下降。调查摸底反映出我局困难职工的总体情况比较严峻。根据摸底掌握的情况,我局工会及时地向局党委做了汇报。局党委认为,在“送温暖”活动中不但要对困难职工进行经济援助,还应当在活动中对困难职工进行精神援助,鼓励困难职工战胜困难、积极面对,体现全局上下齐心协力、助人为乐的良好风尚。根据局党委要求,在这次“两节”期间送温暖活动中,我们按照省局文件精神、立足我局实际,扩大了今年的覆盖面。有针对性地对职工因病、因子女上学、因意外灾害等原因造成的困难,给予行之有效的援助;对特困职工、劳动模范、离退休人员进行走访慰问,在走访的过程中,各级领导注意听民声、知民情,摸清职工的具体困难,并在今后的工作中予以解决。此次活动中,我局共慰问职工58人,走访职工13人(其中局劳模1人),参加走访的党政领导共6人次,发放送温暖慰问资金共计***元。在召开老同志座谈会上,局长**、副局长***、工会主席***等领导,及局相关部门的负责同志与27名离退休职工代表共聚一堂,围绕企业发展、身体保健、生活娱乐等进行了热烈亲切的座谈和交流。会上局领导、相关部门负责人,对老同志提出的生活困难及意见建议予以现场答复,并决定给全局每位离退休、内退职工发放《人体手册》一书,购书费用共计****元。座谈会呈现出愉快祥和的气氛,体现了组织对老同志的关心、关爱和关注。
  “两节”期间“送温暖”活动创造了“部门联动、上下呼应、齐送温暖”的局面,体现组织心系职工、雪中送炭、帮贫济困的深厚情怀,为企业营造出良好的氛围,得到了广大职工的普遍赞誉。
  三、部门联动,上下呼应,提升“送温暖”活动的实效
  在“两节”期间送温暖活动中,全局各部门工会组织积极派人走进困难职工家庭,了解第一手材料,做到“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”,充 ……(未完,全文共1937字,当前仅显示1231字,请阅读下面提示信息。收藏《邮政局“两节”期间“送温暖”活动工作总结》