国税员工“三新”剖析材料

　　前几天，省局党组书记、局长###作了题为“解放思想 解决问题 不断推动国税工作科学发展、和谐发展”的重要讲话，总结了前一阶段的大讨论活动和税收工作情况，要求深入查找问题，增强解决问题的针对性，明确提出了六个“想一想”:一是想一想自己的发展观念是什么，是否做到了全面、持续、协调推进国税事业科学发展、和谐发展。二是想一想自己的大局观念是什么，是否履行了“聚财为国、执法为民”的税收工作
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不同，效果大不一样。比如，我市的征管指标在全省一度比较落后，甚至影响了全局目标考核在全省的位次。征管指标是征管质量的晴雨表，但是要解决征管指标低的问题，方法却不止一个，可以就指标论指标，迅速见成效。可是，盯住指标抓工作只能解决一时的问题，这个指标上去了，别的指标又下来了，难以从根本上解决问题。要从根本上解决征管质量不高的问题，必须走加强征管基础建设，打牢征管基础这条路子。这两年全市进行的征管业务规范化建设可谓是找到了正确的发展方向。
　　二是在大局观念方面，本人自评还是比较有大局意识的。长期受组织、集体的教育，我有比较强的集体主义观念、大局观念，生活工作中都能够自觉作为集体、团队的一分子，发扬螺丝钉精神，尽心尽力做好本职工作，发挥应有的作用。
　　三是在政绩观念方面，基本上做到了实事求是，但是偶尔也有急功近利，急于求成的心理。比如在对待上级检查工作中，虽然知道上级的检查对本单位的工作是一种巨大的促进，一方面尽心尽力地工作，但是另一方面也怕暴露问题，总想自己在小范围解决，怕影响单位的成绩。
　　四是在服务观念方面，本人有较强的服务意识，不论是对纳税人还是对基层人员，做到了“急纳税人之所急，想基层人员之所想”。但是，服务能力有待于进一步提高，有心还需有能，想服务还得会服务，才能使纳税人更满意，使基层人员更认可。
　　五是在创新观念方面，这是我比较欠缺的一个内容。一方面是个人能力有限，思维不够灵活，方法不够多样，另一方面也与长期在一个岗位工作有关。在一个岗位时间长了，既有驾轻就熟的优势，更有因循守旧的趋势。不愿探索新方法， ……（未完，全文共1367字，当前仅显示869字，请阅读下面提示信息。收藏《国税员工“三新”剖析材料》）