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关于做好2008年全市公开选拔后备干部报名推荐工作的讲话

发表时间:2008/10/14 17:24:23
目录/提纲:……
一、广泛动员,营造氛围,努力形成争先报名的良好局面
二、严格标准,认真审核,严把推荐人选资格条件
三、出以公心,好中选优,全面把握推荐人选的质量和数量
四、紧扣时点,高效推进,保质保量完成报名推荐的各项工作
……

  同志们:
  这次公开选拔后备干部工作的首要环节是报名推荐,能否做好报名推荐工作,将直接关系和影响到公开选拔后备干部工作的最终成效。下面我根据刚才张部长对公开选拔后备干部提出的总体要求,着重围绕如何做好第一阶段的报名推荐工作讲四个方面的意见:
  一、广泛动员,营造氛围,努力形成争先报名的良好局面
  这次公开选拔科级党政领导班子后备干部的报名,采取个人自荐与组织推荐相结合的方式,凡符合条件的对象均可自愿报名。因此各单位党组织一定要精心组织好本单位的报名工作,广泛动员所有符合条件的对象积极报名参加选拔,大力营造“支持报名、鼓励竞争”的浓厚氛围。
  从以往公开选拔的情况来看,总有一些同志有这样或那样的思想顾虑,不愿意报名参加公开选拔。这些顾虑主要表现在三个
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略537字,正式会员可完整阅读)…… 
忱欢迎广大干部群众对这次公开选拔工作进行监。
  二、严格标准,认真审核,严把推荐人选资格条件
  个人报名结束后,各单位党组织要根据个人报名情况,以及德才表现、培养潜力,召开党组(委)会议集体讨论确定本单位、本系统后备干部推荐人选。报名人选的资格审核,要严格执行规定,参加选拔的人员,必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,并具备《市委组织部关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》所规定的相关资格条件。要提醒大家注意的是,这次公开选拔后备干部分为正科级和副科级后备干部两大类,其中副科级后备干部根据选拔对象的不同层次、结构,又分为a、b、c三类,c类单独选拔,不进行报名推荐。
  三、出以公心,好中选优,全面把握推荐人选的质量和数量
  推荐人选的优劣直接关系着选拔工作的成效,只有“群贤毕至”,才能好中选优,才能真正把优秀的年轻干部选拔出来。为便于全面把握推荐人选的质量和数量,根据中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的相关要求,结合我市干部队伍建设的长远需要和实际需求,市委组织部对后备干部人选推荐工作提出以下指导意见:
  1.正科级后备干部一般按本单位(部门)党政领导班子规定职数正职1:2的比例推荐;副科级后备干部一般按本单位(部门)党政领导班子规定职数副职1:1的比例推荐,其中a类与b类人员一般各占50%。
  2.推荐要结合本单位(部门)年轻干部队伍现状进行推荐,既考虑数量、结构要求,更要保证质量,宁缺勿滥。年轻干部较多的单位(部门)可适当放宽推荐比例,年轻干部较少的单位(部门)应酌情少推或暂不推荐。
  3.要广开视野进行推荐,既要推荐优秀的机关、事业单位干部,也要推荐优秀的村(居)干部和企业干部;既要推荐优秀的党内干部,也要推荐优秀的党外干部;还要注意推荐一定比例的优秀女干部。党外干部、妇女干部推荐比例一般掌握在推荐数的10%左右。
  各单位党组织一定要站在全局高度,切实增强政治责任感和紧迫感,出以公心推荐,不能只考虑本单位、本部门的利益,而是要本着对组织负责、对_事业负责的态度,坚持实绩导向,注意好中选优,努力将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部推荐出来。
  四、 紧扣时点,高效推进,保质保量完成报名推荐的各项工作
  这次公开选拔后备干部报名推荐工作时间紧、任务重、要求高,各单位要紧扣时点,按照市委组织部的统一部署,优质高效地完成报名推荐的各项工作。
  具体时间部署是:报名推荐工作要在6月25日前全面结束,各单位要在6月21日前组织好报名,6月23日前召开党组(委)会议讨论确定推荐人选,6月24日前将材料报送市委组织部党政干部科。
  需要准备的相关材料包括:被推荐人选须准备2寸正 ……(未完,全文共2373字,当前仅显示1509字,请阅读下面提示信息。收藏《关于做好2008年全市公开选拔后备干部报名推荐工作的讲话》