职工奖惩条例

目录/提纲：……
一、奖励类别
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
五、职工有下列情形之一者，予以记小过
六、职工有下列情形之一者，予以记大功
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖
八、职工有下列情形者，予以警告
九、职工有下列情形之一者，予以记小过
十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
十一、职工有下列情形之一者，予以除名
十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励
……

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
　　一、 奖励类别
　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
　　2. 认真勤
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略489字，正式会员可完整阅读）……　
优秀工作评奖者。
　　八、职工有下列情形者，予以警告。
　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
　　2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
　　3. 初次不听主管合理指挥者。
　　4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
　　5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
　　6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
　　7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
　　8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
　　9. 在工作场所防碍他人工作者。
　　10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。
　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
　　3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。
　　4. 捏造事实骗取休假者。
　　5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
　　6. 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
　　7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。
　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
　　1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
　　2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。
　　3. 故意撕毁公文者。
　　4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
　　6. 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
　　7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
　　9. 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
　　10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
　　十一、职工有下列情形之一者，予以除名。
　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
　　2. 在公司内酗酒zhi事造成恶劣影响者。
　　3. 在公司内聚众赌博。
　　4. 故意毁坏公物，金额较大者。
　　5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
　　8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
　　9 .连续 ……（未完，全文共2160字，当前仅显示1373字，请阅读下面提示信息。收藏《职工奖惩条例》）