组织人事科学习_心得体会

　　前阶段通过在会议、报纸、杂志和新闻媒体上学习有关_的内容后，提高了思想认识，更新了发展观念，增强了我运用_做好本职工作的自觉性和坚定性。使我认识到落实_，是落实“_”_想的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，学习实践_，就是要准确把握、理解其丰富的精神内涵和重大的实践指导意义。
　　_是用来指导发展的，树立和落实_不能偏离发展这个主题，必须坚持以经济建设为中心，
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其中成建制输出近20万人。全市建筑施工企业一线操作人员及管理人员，90%为农民工，他们长期从事建筑施工技术管理和一线生产，涌现出了一大批懂技术、会管理的优秀实用人才，成为带动建筑劳务经济发展的重要力量。但是，由于他们受正规学历教育不多，按照国家职称评定标准，无法取得政府职称管理部门组织评审发放的职称证书，这种现状已成为困扰我市原本实力很强的企业发展的难题，由于有职称的技术人员少，企业资质过低但又无法升级，严重影响了我市建筑企业“走出去”战略目标的实现，更无法使企业做大做强，这对建筑业的健康发展与建筑劳务经济的发展极为不利，亟待我们进行解决。
　　通过开展学习实践_活动，使我认识到开展这次活动，就是要求我们在各自的工作岗位上全面贯彻落实_。其体现就是要通过我们解放思想，用_创新工作局面，强化服务意识，提高工作效率，来实现发展的第一要务。因此，针对建筑行业从业人员农民工多，文化素质普遍不高，无法参加社会职称评定的实际，为做大做强我市建筑业，各企业要求进行专业技术职称评审的呼声很高，我科作为市建委负责全市建筑施工企业职称评定工作的科室，就必须把向全市建筑施工企业提供一流的服务作为我们的工作目标，来探索职称评定工作新举措，不断强化服务理念，完善服务机制，创新服务载体，改善服务质量，提高工作效率。按照这一工作思路，我们通过广泛调查了解、征求意见，掌握了我市目前建筑企业队伍中缺少有技术职称人员的现状，根据这种现状，我们已着手研究在不违反国家职称评定标准的前提下，按照解放思想和_的要求，以及有利于我市建筑企业发展的目标，与市有关部门共同协商制定，我市初中级技术职称评定办法，争取在初中级技术职称的评定上，为我市的建筑企业提供多渠道、多方位的便捷服务，为做大做强 ……（未完，全文共1527字，当前仅显示970字，请阅读下面提示信息。收藏《组织人事科学习_心得体会》）