以人为本  构建和谐

目录/提纲：……
一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚
一是以职代会为载体，让职工群众广泛参与
二是以宣传手段为载体，开展企情发布活动
三是以企务公开为载体，认真接受员工监督
二、理解人，保护人，以维护权益促和谐
一是完善机制，规范劳动用工
二是利益共享，不断提高职工工资水平
三是着眼长远，切实做好社会保障工作
四是以人为本，加强职工劳动保护
三、教育人，培养人，以提高素质促发展
四、关心人，爱护人，以情感人创和谐
……

　　各位领导：
　　我们**公司现有员工***人，总资产***余万元，经营面积**多平方米，主要经营****等。
　　近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实_，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键因素来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年实现销售过****亿元，实现利税****万元，人均贡献名列当地流通系统前茅。今年1－10月份完成销售***亿元，利税****万元，分别较上年增长***％和***％。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、***省“文明单位”、***两级市“功勋民营企业”、“三星级劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
　　
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略543字，正式会员可完整阅读）……　
和主动性。
　　三是以企务公开为载体，认真接受员工监督。企务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。为提高企务透明度，我们设置专门公开栏，将企业内部分配、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。
　　二、理解人，保护人，以维护权益促和谐
　　为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。
　　一是完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。
　　二是利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按一定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配。在07年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献两名人员分别奖励***和****小轿车各一部，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。
　　三是着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外追加办理了太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等。此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。
　　四是以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并配置了专职安全员和兼职安全员***名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为***市安全生产工作先进单位。
　　三、教育人，培养人，以提高素质促发展
　　企业的竞争说到底是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素质，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新能力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、岗位培训和文化陶冶。
　　1、加强职工素质建设。近年来，公司提出了推进“素质工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定 ……（未完，全文共3021字，当前仅显示1526字，请阅读下面提示信息。收藏《以人为本  构建和谐》）