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农信社学习_心得体会:倡导“理性人才观”

发表时间:2008/12/26 18:43:42


  深入学习实践_,要倡导“理性人才观”,以促进事业的发展。那么,理性的人才观是什么呢?笔者认为,应该包括4个方面:
  人
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略111字,正式会员可完整阅读)…… 
人才评定的标准。能力是指在特定的工作岗位上能否创造价值、能否完成特定工作岗位赋予的职责。意愿是指对特定工作岗位的热情、忠诚和信心,集中表现为某人拥有特定工作岗位的动机。能干事且想干事的人就是人才。
  有针对性地培养人才。“金无足赤,人无完人”。能力强、意愿弱的人,有可能干坏事;意愿强、能力弱的人,有可能干错事。有针对性地培训,能提高人的能力,也能改善人的意愿,是科学发展所必需的。
  建立人才“流转机制”。尺有所短、寸有所长,每一个人都有特点和长处,因才适用了就是人才。对 ……(未完,全文共490字,当前仅显示311字,请阅读下面提示信息。收藏《农信社学习_心得体会:倡导“理性人才观”》