内强素质、外塑形象，努力成为一名高素质的人事管理者

　　人事管理是一项复杂具体、政策性强的工作，从事几年的干部人事管理感受到人事干部自身素质的优化是搞好人事工作的前提和保障，具备好的素质就是应该着手于政治思想、业务知识、工作能力、心里素质等方面的培养。通过开展公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，使我更深的体会到作为一名人事干部，要珍惜这次机会，加强理论功底学习，更好的为科技人员服务。

　　一、做一名合格的人事管理者

　　自从事人事工作以来，一直在干部及科技干部管理岗位。负责起草本岗位职责内的单项工作报告及相关材料；负责干部人事档案、科技档案的达标及日常管理工作；承办专业技术评聘及各类专家的选拔、推荐；履行职工教育办公室成员职责；负责干部年报、干部考核及各类统计；履行部分外事及干部调配手续等项工作。虽然当时的
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能维持下去。科学合理的人事管理制度和方法，能够调动工作人员的积极性和创造性，提高工作效率，加强单位的改革与发展，而落后或保守的人事管理制度只会束缚甚至打击人们的积极性和创造性，降低工作效率，阻碍改革与发展。

　　因此，正确的人事管理实践，必须在科学的人事管理理论及原则指导下进行，外塑形象、成为一名真正的合格的管理者。

　　二、具备良好的管理素质及熟练的掌握工作流程

　　“人”的复杂性、又决定了“人事管理”的复杂性，倘若管理人员对人事管理的客观规律、基本原则、文件政策和方法不熟悉，在处理工作时必然会出现主观性、随意性的。

　　人事管理独自特定的管理对象，即人与人，人与组织、人与事之间的关系。

　　⑴.应具备坚定的政治立场和高度的政治觉悟。⑵.具有良好的政治品质和高尚的政治情操⑶.成为服务对象的贴心人和知心人。⑷.具有良好的职业道德，为政清廉不以权谋私。

　　没有这些素质就不可能在执行各项干部人事政策和制度的时候坚持实事求是的原则，当然也就干不好人事工作。

　　那么怎样干好人事工作呢？

　　⑴.必须不断的学习提高文化水平

　　面对所内的科技人员，若想成为他们的出色的管理者，就要不断的充实自己，否则就很难做好管理工作。必须熟悉人才的人事管理方面的社会科学基础知识、必须懂得和掌握人事管理学、行政管理学、计算机和外语等等科学领域的知识，努力完善自己，适应不断发展变化的新形势，这也是在以后的工作中重点突破的内容。

　　⑵.了解并走在现代化人事管理的前沿

　　人事管理工作由原来的定性管理逐步趋向于定性和定量相结合的管理，使人事管理方法和手段越来越科学化、现代化，人事管理的内容十分广泛，遂着社会发展的变化而不断变化，例如，专家管理由原来的职称、特贴、突贡专家增加到今天的农业部人才工程，百千万人选、杰出人才的评聘等等。所以除了掌握人事管理的基本政策外，还要熟悉各项知识和各个时期的政策、法规，这样才能触类旁通、驾轻就熟，因此需要不断的学习研究，勇于实践探索，广泛的积累总结。

　　积极参加部、院、省市相关专业岗位理论知识的培训和进修，使自己知识与日俱增，不断的得以完善。

　　总之，只有与时俱进，努力体会“_”的真正内涵，具备良好的管理素质及熟练的掌握工作流程，是做好人事工作的基础。

　　三、爱岗敬业、公道正派

　　发扬无私奉献精神，爱岗敬业我想是做好工作的前提和使命。

　　1、堂堂正正做人，规规矩矩做事

　　作为一名人事管理人员，我认为待人处事要出于公心，坚持原则，敢于讲真话，公道合理的看待问题和处理问题，具备好的思想品质，坚持职业道德，遵守政治纪律，多些给予、少讲索取，摆正自己的位置，堂堂正正做人、找准自身的角色、规规矩矩做事，形成具有亲和、公道正派魅力人事管理者。

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