您的位置:新文秘网>>档案/管理/>>正文

浅论提高档案管理人员素质的意义与方法

发表时间:2009/1/9 16:23:28


  摘要:本文着重论述了提高档案管理人员整体素质的重大意义;档案管理人员整体专业素质优劣,与档案管理水平和档案资源开发利用服务质量之间的相互关系。论点突出,条理分明,层层递进;论据充足,事实可靠,形象生动;论证贴切,言之有物,富有说服力。关于如何提高档案管理人员整体素质,所提出的具体方法,有理有据,联系实际,行之有效。值得企业尤其是国有大中型企业档案系统同仁参考和借鉴。
  
  
  档案—人类社会活动的原始记录,是最可靠的固化记录,最具有权威性和凭证性。尤其是独一而珍贵的历史性档案资料,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略405字,正式会员可完整阅读)…… 
。档案事业和档案管理工作也是如此。
  人与人相比,在知识才能上差异很大。人与人的素质才能,不可等量齐观:在争夺奥运会乒乓球女子单打冠军方面,几万名甚至几十万名普通女青年加在一起,也赶不上一个邓亚萍或王楠。因此,档案管理水平高低、档案服务质量如何,决不单纯地决定于档案管理人员在数量上的多少。而是取决于档案管理人员的整体素质、专业技术水平、巧妙先进的工作方法和科学的管理_。
  档案管理人员的素质如何,与档案管理水平和档案服务质量密切相关。人们知道:制作木桶,木块的长短决定着木桶的高矮和容量。而在这方面,起决定作用的往往是最短的那一块。所以,提高档案管理人员的整体素质,是提高档案管理水平和档案服务质量的先决条件。只有档案管理人员整体素质提高了,人人精通业务,个个独挡一面,以一胜十。就如在观赏价值上:一只孔雀,胜过一群麻雀。只有这样,提高档案管理水平和档案服务质量才能有保证。如果档案管理人员整体素质低下,庸碌无为,要想提高档案管理水平和档案服务质量,只能是一句空话,也是根本不可能的。
  档案管理水平和档案服务质量的提高,档案事业的健康发展,以及今后档案工作逐步全面实现专业化、规范化、统一标准化管理,特别是现代化管理,都需要拥有一定数量的学历高、素质高、多功能的复合型档案专业人才。这种档案专业复合型人才,精通档案专业知识并能掌握现代高科技知识;精明强干,以少胜多,能一兼数职,办事效率高;能灵活运用电子计算机和光盘刻录技术;有较强的应变能力和恶劣工作条件与艰苦生活环境适应能力。
  那么,档案管理人员的素质应当如何提高?笔者以为,可供参考的有效方法是:在档案系统中,对现有档案管理人员,按其所具有的专业技能层次,分期举办各种档次对路的专业技能培训,请高校中的档案学专家、教授、学者或本系统中有丰富实践经验的专业人才授课,传授档案专业知识;定期实行严格的专业理论与实践测验。经考核,合格者持证上岗,不合格者,自然淘汰。中原油田深化企业内部_改革的成功经验证明:实行专业技能培训考核,是提高员工整体素质的有效方法;采取公开招聘,实 ……(未完,全文共1790字,当前仅显示1138字,请阅读下面提示信息。收藏《浅论提高档案管理人员素质的意义与方法》