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人才队伍建设情况调研

发表时间:2009/1/9 16:40:50
目录/提纲:……
(一)存在的问题
(二)建议和措施
(一)存在的问题
(二)建议和措施
三、多层次、多渠道、大规模地开展人才培训工作
(一)存在的问题
(二)建议和措施
四、进一步扩大人才工作的视野,积极做好非公有制经济组织的人才工作
(一)存在的问题
(二)建议和措施
五、如何建立促进优秀人才到基层和艰苦地区工作机制
(一)存在的问题
(二)建议和措施
(一)存在的问题
(二)建议和措施
七、建立和完善人才市场体系,进一步促进人才流动
(一)存在的问题
(二)建议和措施
(一)存在的问题
(二)建议和措施
……

  县干部与人才队伍建设情况调研
  
  县位于,总面积万平方公里。 全县人口万余人,其中农村人口万人,辖个乡镇,个农林牧场。全县共有在职干部人 ,目前我县有专业技术人才人,其中:副高级技术职称人,中级技术职称人,初级职称人。近几年来,县认真抓好对各类人才的培养,在专业人才队伍建设中,我们认真贯彻落实_知识分子政策,紧密围绕全县经济发展和_的大局,努力营造“尊重知识,尊重人才”的社会氛围,组织、人事部门齐抓共管,取得了明显成效。
  一、坚持党管人才原则,创新工作机制,进一步营造实施“人才强新”战略的_环境
  (一)存在的问题
  1、人才流动较快,由于条件艰苦,无法留住现有中高级专业技术人才。
  2、基层专业技术人员较少,特别是农业、林果、畜牧业专业技术人才短缺,中青年专业技术人员没有及时掌握新的知识,使知识逐渐老化。
  (二)建议和措施
  1、管好用好现有人才。党管人才是党管干部的延伸和发展,人才资源是第一资源,要培养一批适应_现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略752字,正式会员可完整阅读)…… 
新月异,专业技术人员如果得不到适当的培训,专业知识就会老化,只有通过不停的知识补充和“充电”才能更新知识,提高专业技术水平。要采取在岗与脱产相结合的培训方式,结合目前产业结构调整,使他们在实践中知识得到不断更新,积极建立健全县、乡、村三级人才服务网络,利用农闲时间每年集中培训2次,通过开展委托代培、定向培训、短缺专业岗位培训。
  2、积极培训一批中青年学术带头人,采取进入院校脱产培训和深造的方式,使他们脱颖而出,带动一批专业技术人员。
  3、加大培训资金投入。要大规模的开展多层次的人才培训,必须有足够的经费保障。经费的不足导致一些培训走过场、流于形式,为保证培训任务和质量,建议进一步加大培训经费投入。
  四、进一步扩大人才工作的视野,积极做好非公有制经济组织的人才工作
  (一)存在的问题
  1、我县非公有制经济发展缓慢,企业技术人员短缺,特别是高尖端专业技术人员短缺。
  2、基础设施条件落后,难以引进人才。
  3、我县虽然有部分矿产资源,特别是煤、铜的含量较高,但是由于资金短缺开发难以形成规模。
  (二)建议和措施
  1、积极发挥人才市场基础性作用,为企业配备急需人才。目前喀什地区各县都建立了人才市场,但是发挥作用不够,企业没有转变用人观念,今后应大力宣传,加强人才市场在非公有制经济人才配置中发挥重要作用。
  2、积极利用专业技术人员发挥余热。在我县现有专业技术人员中,取得中、高级专业技术职称的人员已接近退休年龄,但是中青年专家和科技带头人缺乏,使人才有断层现象,应积极动员离退休有专业技术特长的老职工到非公有制企业应聘,发挥他们的余热,通过他们的“传、帮、带”使企业受益。做到既不浪费人才,也使他们老有所养。
  3、在现有非公有制企业人才中,抓好培训教育,积极发挥好现有人才的作用,采取走出去、请进来的战略思想。
  五、如何建立促进优秀人才到基层和艰苦地区工作机制
  (一)存在的问题
  1、县财政困难,难以拿出资金鼓励优秀人才到基层和艰苦地区工作。
  2、基层条件较差,人员较少,无法提供优秀人才脱产继续教育和深造培训。
  (二)建议和措施
  1、建立竞争激励机制,使优秀人才在基层能够安心工作。各级领导要经常关心他们,随时了解他们的思想动态,解决他们工作和生活中的实际困难,随时消除他们思想上的后顾之忧,充分调动他们的工作积极性和主动性,使他们安心基层工作。
  2、制定部分奖励制度。从工资福利、子女入学、住房、医疗等方面给他们解决实际困难。
  3、认真做好优秀人才的选拔培养。特别是对中青年优秀科技工作者的培养,定期选拔优秀人才到大中专院校深造。
  六、营造尊重知识,鼓励创新,实行公开、平等、竞争,完善激励机制,形成有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境
  (一)存在的问题
  1、专业人员在继续教育、知识更新中存在的问题比较突出。部分基层领导对此认识不足,“重使用,轻培养”,专业技术人员外出进修培训,进行学术交流的机会少,现有的专业技术人才整体素质距当今知识经济时代的要求还有较大差距。
  2、对人才的重要性认识不足,解决具体问题的力度不够,影响了部分专业技术人员积极性的发挥。
  (二)建议和措施
  1、以_十六大精神和“_”_想为指导,继续加大“尊重知识、尊重人才”的宣传教育力度,提高对专门人才管理工作重要性的再认识,特别是我国进入wto和全球知识经济时代的形势教育,建立健全管理机制。通过全方位、深层次的宣传教育,以及各项措施的落实,使专业人才成长的社会环境得到不断优化。着力建立激励机制,对人才引进使用好,人才选拔培养好,人才政策落实好,人才效益发挥好的单位或个人给予表彰奖励。同时,要大力宣传知识分子的先进事迹,利用广播、电视等新闻媒介宣传他们在我县全面建 ……(未完,全文共4182字,当前仅显示2112字,请阅读下面提示信息。收藏《人才队伍建设情况调研》