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在县组织工作务虚会上的讲话

发表时间:2009/1/30 18:59:47
目录/提纲:……
一、2007年组织工作简要回顾
(一)集中力量抓重点
(二)开拓创新谋突破
(三)强化基础抓落实
二、去年取得成绩的几点启示
三、2008年组织工作重点
(一)关于干部工作
(二)关于人才工作
(三)关于基层组织工作
(四)关于组织部门自身建设
四、几点要求
(一)要有事业至上理念
(二)要有开拓创新理念
(三)要有求真务实理念
……

  同志们:
  新年伊始,我们召开全县组织工作务虚会,其目的是更好地回顾总结过去一年的工作,共同来分析探讨组织工作面临的新形势、新任务、新机遇,研究明确今年组织工作思路。务虚会是一个大家探讨思路,明确工作,互相学习,不断提高的一个会议。上午和下午各位同志的发言,从各个不同角度和不同层面,结合工作实际,提出了加强和推进工作的意见和建议。可以说,这次务虚会,一方面,我们达到了交流思想的目的,另一方面也达到了统一思想,进一步明晰今年组织工作思路的目的。会后,请办公室及时整理大家的意见,将好的思路和建议吸收到今年工作要点中去。下面,结合大家的发言,我讲四方面的内容。
  一、2007年组织工作简要回顾
  2007年,全县组织工作在县委坚强领导和市委组织部有力指导下,按照年初的工作部署,突出重点,统筹兼顾,取得了很好的成绩,被评为台州市组织工作先进集体、组织工作创新奖。回顾去年的组织工作,主要体现在三方面:
  (一)集中力量抓重点。2007年我们围绕上级和县委的重大决策部署,有效谋划并推进了重点工作,把上级精神和县委决策真正落实到了组织工作的各个方面。一是开展了“树新形象,创新业绩”主题实践活动。2007年3月份以来,县委根据省、市委的统一部署,在全县各级领导干部中精心组织开展了“树新形象,创新业绩”为主要内容的主题实践活动。此次主题活动时间长,任务重,工作要求高。在活动中,我们专门成立了办公室,抽
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合作社等十家“双带”作用明显的示范点建立了乡土人才实践基地。我县乡土人才队伍建设受到了上级组织部门的关注,9月4日,市委常委、组织部长肖培生专门到我县调研乡土人才队伍建设,并充分肯定了我县的做法。2007年9月28日,全市农村实用人才队伍建设推进会在我县隆重召开。这是对我县农村实用人才队伍建设的充分肯定。同时,这项创新工作被评为全市组织工作创新奖。三是党员政治生日谈心谈话制度。我县从2006年开始全面实施党员政治生日谈心谈话制度以来,各级党组织已与3万余人次党员开展了谈心谈话。去年又作了进一步深化,开通了“党员短信平台”和“党员服务热线电话”。这项工作得到了上级组织部门的充分肯定与基层党员的欢迎,在市委组织部部长肖培生作“向全市推广”批示肯定的同时,去年,市委副书记周国辉又作出了“仙居县实施党员政治生日谈心谈话制度有利于增强_意识,体现组织关怀,增强党组织的凝聚力、战斗力,值得推广”的重要批示。四是领导班子和领导干部经常性考察工作机制。为加强对领导班子和领导干部多渠道、多方面的动态了解和考察,去年我们着力构建了一整套领导班子和领导干部经常性考察工作机制。同时实施了干部监督等级警戒制度,创新干部监督方法。这项工作在去年7月召开的全市组织部长读书会上作了典型交流。五是远程教育“金桥工程”。这项工作得到了省、市组织部充分肯定,_《党员电教与远程教育》、《浙江日报》、省委组织部《组工情况》、省远教办《情况通报》等多次刊发我们的典型做法。
  (三)强化基础抓落实。2007年我们勇于实践,强化督查,把抓好落实作为工作的立足点。干部管理工作方面,在全面实施经常性考察工作机制的基础上,开展了以工作实绩为重点的干部年度绩效考核,使考核工作更具科学性和可操作性;继续深化完善了干部约谈制度,提高了干部人事调配工作针对性。同时后备干部工作在调整充实基础上,对后备干部实行分类培养,使得后备干部管理更具针对性。干部监督工作方面,在积极实施干部监督等级警戒制度的同时,顺利完成了7个部门、5个乡镇共12位主要领导干部的经济责任审计工作,完成了2004年5月份以来股级干部选拔任用工作的督查,完善了干部监督信息管理系统。干部教育培训工作方面,制订出台了《仙居县干部学习培训学分制试行管理办法》,实行一干部一密码制度,增强了全县各级干部参加学习培训的积极性和自觉性。顺利完成了年初制订的办班计划。基层组织建设方面,全面落实党员先进性建设“三规范一保障”机制,规范党员队伍入口、中间、出口三个环节,全面实施党内关爱“五必访”制度,取得很好的效果。采用党建工作薄弱村“双指导”方法,全县89个党建工作薄弱村基本得到转化。非公企业党组织组建力度加大,新建了非公企业党组织56家,新发展非公企业党员132名,其中规模上企业100%单独建立党组织。同时乡镇党委建设、党代会常任制试点工作、“先锋工程”建设等方面都取得了突破性的进展。党管人才工作方面,在发挥好乡土人才队伍作用同时,加强了非公企业人才队伍建设,组织举办了有44名企业经营管理骨干、乡镇部门分管领导参加的浙江大学高级研修班。加强了对人才工作的统筹协调。加大了高技能人才培养以及人才引进工作力度。组织部门自身建设方面,依托“作风建设年”活动,建立完善了各项制度,载体活动丰富,“迎接十七大”征文比赛等主题活动开展有声有色。信息化建设得到了进一步加强,实现了“仙居党员干部现代远程教育网”、“仙居干部教育网”和“仙居党建网”“三网合一”。组工调研、信息、宣传工作富有成效。同时,组织工作督查进一步强化,作用发挥明显。通过努力,目前部机关干部的工作热情和工作状态都得到了进一步的激发,部机关工作的战斗力和凝聚力也有了明显的提高。机关党委、老干部工作都取得很好的成绩。
  过去的一年,我们取得的成绩是有目共睹的。这些成绩的取得关键得益于于我们在座的每位组工干部不懈的努力和辛勤的付出。在此,我代表县委组织部部务会议,向在座的各位表示衷心的感谢!
  二、去年取得成绩的几点启示
  成绩来之不易,经验值得总结。回顾过去一年来的工作,我觉得有以下五方面启示:
  1、奋力争先是前提。2007年我县组织工作跻身于全市先进行列(全市只有三个),扭转了2001年以来我县组织工作一直处于全市后列的局面,赢得了市委组织部的充分肯定。我认为,我们树立的高定位的工作目标,是我们创一流业绩的工作努力是分不开的。在各项工作中,我们始终坚持高标准,高规格,做到“不做则已,要做就要做最好”,牢固树立起争先创优意识。事业的成败,首先在于精神状态。只有树立奋勇争先的精神状态,树立赶超先进的决心和信心,才能增强责任感和使命感,才能激发想干事的热情,释放能干事的能力,发挥干成事的效能。
  2、凝心聚力是保证。去年,在组织工作任务重、要求高的情况下,我们能出色的完成任务,靠的就是我们这支队伍,靠的就是我们这支团队,靠的就是我们这支队伍的凝聚力和战斗力。组工岗位工作相对来说比较辛苦,加班加点是常事,在这个岗位上工作就要讲吃苦耐劳,就要讲精诚合作,就要讲奉献。从总体上 ……(未完,全文共9947字,当前仅显示2717字,请阅读下面提示信息。收藏《在县组织工作务虚会上的讲话》