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实践_领导班子分析检查报告

发表时间:2009/3/15 7:56:14
目录/提纲:……
一、近年来贯彻落实_取得的成效及形成的共识
(一)贯彻落实_取得的主要成效
(二)在贯彻落实_方面形成的共识
二、贯彻落实_存在问题及原因分析
(一)不适应、不符合科学发展的思想观念问题
(二)影响和制约科学发展的突出问题
(三)制约和阻碍科学发展的_机制问题
(四)群众反映强烈的问题
(二)原因分析
三、整改措施
(一)努力方向
(二)工作思路
(三)工作打算及措施
四、加强领导班子建设的措施
(一)加强思想建设
(二)加强组织建设
(三)加强作风建设
(四)加强廉政建设
……

  根据《**市开展深入学习实践_活动试点实施方案》文件安排部署,我局在分析检查阶段,局领导班子在继续深化学习调研的同时,深入开展“五查五看”、解放思想大讨论活动,通过多种途径和方式,广泛征求了各方面的意见和建议。在认真梳理征求到的意见建议的基础上,先后召开党员组织生活会、专题民主生活会、群众代表评议会、围绕劳动和社会保障部门应该做什么以及怎么做,进行了贯彻落实_情况检查评议,并结合实际,对全市劳动和社会保障事业科学发展进行了全面深入的分析,经局领导班子讨论审定后,形成了市劳动和社会保障局领导班子贯彻落实_情况分析报告如下:
  一、近年来贯彻落实_取得的成效及形成的共识
  (一)贯彻落实_取得的主要成效
  _十六大以来,在市委、市政府的领导下,我局以_为统领,把解决民生问题摆在劳动和社会保障工作的突出位置,加快劳动力市场建设的步伐,多渠道开发就业岗位;强化劳动者技能培训,大力实施就业再就业工程,固民生之本;不断扩大社会保险覆盖面,增民生之福;全力维护劳动者合法权益,执民生之盾,有效解决了人民群众关心关注的热点难点问题,为促进全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献,取得以下成效:
  1、就业再就业工作扎实开展。把扩大就业减少失业提到促进稳定和谐
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略890字,正式会员可完整阅读)…… 
和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、老有所养、病有所医、失有所济、伤有所助、生有所补,推动建设和谐社会。在工作实践中,就是要做到:
  一是要坚持以人为本。要把维护人民群众根本利益作为劳动和社会保障工作的出发点和落脚点,关注民生、保障民生,从人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题入手,不断调查研究,在确定发展思路、落实各项政策、推进改革等方面充分考虑人的因素,处理好发展与群众承受能力的关系,使劳动和社会保障事业发展与_的要求相适应,与广大群众对劳动保障的需求相适应,真正使科学发展的成果惠及人民群众。
  二是要坚持全面协调可持续。要把劳动和社会保障工作放到全市经济社会发展的大局中去思考,去把握,进一步做好服务大局的文章,做好劳动服务提供人才保证,不断拓宽就业范围,提高就业质量,培育新的就业增长点,扩大社会保险覆盖面,增强社会保障能力,努力构建和谐劳动关系,做到劳动保障工作同经济建设共同发展,劳动力结构的调整、优化和经济结构的调整、优化同步促进,社会保障同经济发展水平同步适应,劳动保障实现科学发展、和谐发展的路子就会越来越宽。
  三是要坚持统筹城乡发展。要进一步深化认识,吃透市情,着力把握市委、市政府科学发展、协调发展、可持续发展、和谐发展的要求,使劳动和社会保障事业发展与市情相适应,注重统筹城乡发展。在促进城镇劳动力就业的同时,统筹考虑农村富余劳动力就业问题;在完善城镇各类用人单位及其职工和所有人群社会保障的同时,统筹考虑广大农民的社会保障,形成城乡互动、共同发展的良好局面。
  四是要坚持不断改革创新。要进一步解放思想,探索创新,建立长效机制,着力破解制约和影响我市劳动和社会保障事业科学发展、和谐发展的难题。用足用活国家就业再就业优惠政策,破解困难人群的就业再就业难题;探索建立**市被征地农民养老保险制度,破解失地农民社会保障难题;建立完善农民工工资保障金制度,加强劳动合同签订,破解劳动者_难题,以改革创新的精神,推动劳动和社会保障事业又好又快发展。
  五是要坚持不断加强队伍能力建设。要着眼于为贯彻落实_提供人才保障,努力提高干部队伍整体素质,提高业务经办能力,提高服务质量和水平。在落实上下功夫,在作风上求转变,在工作上创一流,使学习实践_活动取得实实在在的效果,真正成为“群众满意工程”。
  二、贯彻落实_存在问题及原因分析
  近年来,**市劳动和社会保障局领导班子在贯彻落实_、服务全市工作大局上取得了一定成绩。但是,对照_的要求,对照劳动保障个项目标任务这一总载体的要求来看,仍然存在一些亟待解决的问题。主要是:
  (一)不适应、不符合科学发展的思想观念问题
  1、对_的理解不深不透,不能很好的用_的理念谋划工作,在工作安排上科学性、预见性欠佳,工作思路与市情实际结合得不够紧密,制定的一些政策办法和措施还停留在宏观层面上,针对性、操作性还不够强。
  2、思想不够解放,创新意识不浓厚,在业务工作中重快轻好、重城轻乡、重当前轻长远、重贯彻落实轻创新发展。原则性有余而灵活性不足,不能创新性的落实文件精神。
  (二)影响和制约科学发展的突出问题
  1、全市就业形势严峻。就业岗位不足,企业破产、停产下岗失业人员、城乡新增劳动力不断增多,返乡农民工逐渐增多,劳动力供大于求,劳动者技能单一或无专长无技能素质不高,劳动者就业择业观念保守陈旧,不能适应就业市场的需要;促进就业再就业的政策落实还不够到位,促进就业的政策效应还没有充分显现出来;劳动者技能培训还停留在引导式和实用技术培训层面,劳务转移输出组织化程度还不高,没有一个拿得出、叫得响的劳务品牌。
  2、社会保险覆盖范围窄,非公企业、城乡居民参保率不高,统筹城乡的社会保障体系还未形成。各项保险基金征缴难度加大,基金缺口不断拉大,保发放形势依然严峻,保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。
  3、劳动保障法律法规执行力度不够,行政执法相对软弱,政策法规宣传不够深入,劳动者自我_益意识不够强。农民工工资保障部门联动机制尚未行成。
  (三)制约和阻碍科学发展的_机制问题
  1、随着劳动保障事业的逐步延伸,各种硬件设备难于跟上,严重制约了社会保险的扩面,使国家惠民政策不能及时落实到广大农村居民。
  2、国家社会保险制度不够完善,保险政策逐步修改和出台,致使前后参保待遇不同、覆盖范围不广、各种_参保和领取待遇区别对待,群众意见大,信访维稳任务繁重。
  (四)群众反映强烈的问题
  1、工业化、城镇化 ……(未完,全文共10512字,当前仅显示2501字,请阅读下面提示信息。收藏《实践_领导班子分析检查报告》