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在局机关作风建设年活动动员大会上的讲话

发表时间:2009/4/5 9:00:55
目录/提纲:……
一、认清形势,统一思想,充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性
三是要严格落实工作岗位百分制年度考核方案
一是要求真务实
二是要创新务实
二、肯定成绩,正视问题,清醒认识我局机关作风建设的现状
一是部分同志开拓创新意识不强
二是部分同志缺乏事业心、责任感和紧迫感
三是学习风气不浓,思想观念落后
四是有些同志组织纪律观念比较淡薄
五是缺乏协作配合精神
六是业务能力不强、整体素质不高
三、加强领导,狠抓落实,确保机关作风建设取得实效
一是要加强领导,明确责任
二是要开门整风,接受监督
三是要加强宣传,营造氛围
四是要结合实际,促进工作
五是要抓好总结,巩固成果
……

  尊敬的督查组各位领导、同志们:
  按照县委的统一部署,今年作为全县机关作风建设年,开展“机关作风建设年”活动是落实_、推动我县经济社会又好又快发展的客观要求,是提高我县各级党政机关依法执政能力的需要,要求我们要创新方式、抓出特色,加强领导、狠抓落实,为确保“机关作风建设年”活动取得实实在在的效果。3月19日,我局召开了副科级以上干部职工会议,传达贯彻了全县“机关作风建设年”活动精神,学习了县委、县政府领导关于开展“机关作风建设年”活动的重要讲话,结合统计局实际,制定了实施方案和时间安排表,并进行会议讨论通过。在做好充分准备的基础上,今天召开全局“机关作风建设年”活动动员大会。下面,我讲三点意见。
  一、认清形势,统一思想,充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性
  统计局作为县政府组成部门,肩负着全县经济社会发展的统计、监测和咨询等工作,统计工作的好坏直接影响着县委、政府的决策导向,责任重大,任务繁重。为了把我局的各项工作做好,我们首先必须认真学习贯彻好县委有关重大决策部署,充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性。
  (一)加强机关作风建设,
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篇以上的学习体会文章。其次,要在建立机制上要效率。一是要坚持每半个月部署一次工作任务、汇报一次工作情况,使大家明确一段时期的具体工作、反省存在问题,做到心中有数,为高效开展工作提供依据;二是要列出工作进度时间安排表,既要讲究工作质量,又要明确工作时限,确保我局各项工作又好又快地推进;三是要严格落实工作岗位百分制年度考核方案。把考核目的、考核内容、考核办法、考核要求明明白白地告诉大家,使大家在高效工作中干有目标、做有方向;四是要把工作业绩与年终奖励、干部提职提薪、评优评先等结合起来,充分调动大家高效工作的主动性、积极性和创造性。通过采取这些行之有效的措施,从根本上改变过去干多干少、干好干坏、干快干慢一个样的状况,使大家都有一种你追我赶、比能力、比效率、比干劲、比业绩的工作压力。
  (三)加强机关作风建设,是发扬艰苦创业、创新务实的需要。实干兴邦,空谈误国。县委七届七次全会提出:“工业经济要上新水平、农业农村工作要有新突破、扩大内需要掀新高潮、城镇建设要上新台阶、改革开放要有新举措、文化旅游要添新活力、改善民生要见新成效、和谐**建设要迈新步伐”要实现这些奋斗目标,没有全县上下的共同努力、没有务实作风是不成的。因此,在开展机关作风建设中,我们要继续发扬艰苦创业、创新务实的作风。一是要求真务实。要始终保持积极有为、昂扬向上的工作热情,以“有为才有位”的理念,在数据质量上下功夫。二是要创新务实。要根据我县财力不足、统计信息化应用水平不高的实际,既要大胆创新思维、创新方式,从统计信息化建设中寻找突破口,又要适应需求,大力推进各行各业、人民群众最迫切、最需要的统计信息咨询服务,力求每年写出有影响力、有推动力的统计分析报告,为党委政府科学决策服好务,在实干中为推进我县经济社会又好又快发展作出应有贡献。
  总之,我们要在这次机关作风建设中,进一步增强工作责任感和紧迫感,抓住关键环节创新工作,抓住薄弱环节整改提高,抓住重点部位改进服务,努力通过机关作风建设有效推动各项统计工作。
  二、肯定成绩,正视问题,清醒认识我局机关作风建设的现状
  按照省、市统计主管部门的要求,紧紧围绕县委、县政府的工作部署和全县的发展大局,加强和改进统计工作调查工作, 特别是针对当前经济的严峻形势对科学统计、强化服务、提升数据质量等方面做了大量卓有成效的工作,取得了明显成效,受到县委、县政府领导的充分肯定和省、市主管部门的高度赞扬,被国家统计局表彰为2004年至2008年_先进集体。这些成绩的取得,是县委、县政府高度重视和省、市统计主管部门大力支持的结果,是各有关单位、密切配合的结果,是全局干部职工努力转变作风,认真履行职责、团结奋进、求真务实的结果。
  在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,在机关作风建设中我局还存在一些亟待解决的问题:一是部分同志开拓创新意识不强。少数同志对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,习惯于用老方式、老办法想问题、办事情。要么怕苦畏难,斤斤计较;要么不动脑筋,敷衍了事;要么怕担风险,得过且过。二是部分同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。平时,没有把全部身心投入到工作中;对安排的工作任务,没有积极主动地完成,存在拖拉现象;还有的同志出勤不出力,存在“有一日和尚撞一天钟”的思想。三是学习风气不浓,思想观念落后。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解,工作总是跟不上发展的步伐,缺乏敢想敢干敢试、敢为人先的精神。四是有些同志组织纪律观念比较淡薄。有的存在上班迟到、早退现象;有的在上班时经常出外办私事,有的没利用网络好好学习、极个别甚至上网聊天和玩游戏。五是缺乏协作配合精神。有的同志全局观念不强,需要配合完成的工作任务不够主动协作。六是业务能力不强、整体素质不高。有的同志对本岗位的业务工作至今还不能上手、无法独挡一面地开展工作;有的同志办事效率不高,时间观念不强;有的同志组织协调能力较差。这些现象的存在,虽然不代表我局的主流,但始终影响了我局的形象,阻碍了各项工作的顺利开展。必须引起高度重视,并采取有效措施,切实加以解决。
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